近日，四川省广元市印发《广元市加强新时代高技能人才队伍建设的实施方案》，聚焦本市“1+3+3”工业优势主导产业、乡村振兴、城乡融合发展等领域，实施“技能广元”行动，推进高水平技能人才规模倍增、载体倍增、效能倍增，赋能新质生产力，助推高质量发展。

        紧扣新发展阶段和新质生产力需求，努力建设总量足、结构优的高水平技能人才队伍。健全高技能人才培养体系。定期发布《技能类紧缺职业（工种）目录》，编制培养规划，以行业企业为主体、职业院校为基础、政府推动与社会支持相结合，每年开展高技能人才示范培训1000人次以上。创新高技能人才培养模式。鼓励企事业单位、团体、组织依法举办职业教育机构，对产教融合型企业按投资额的30%抵免当年应缴教育费附加和地方教育附加。创新“校企双制、工学一体”培养模式，大力开展订单式、定岗式、定向式培训，对在本地企业稳定就业的毕业生给予一次性就业补贴。持续推进企业新型、现代学徒制培训，给予企业最高6000元/人一次性培训补贴。发挥领军人才“头雁效应”。每两年遴选60名工匠、厨师、电商、旅游领军人才，给予资金、项目、平台等10个方面支持政策。建强高技能人才培育平台。支持职业院校、重点产业企业建设国家级、省级、市级高技能人才培训基地，给予每个100万元、50万元、30万元的资金补助。围绕主导产业、乡村振兴特色产业、现代服务业、民间传统技艺，遴选建设一批技能大师工作室。支持市内中、高职院校围绕重点优势产业发展开设特色专业，对每个专业每年给予不低于30万元的经费支持。对新批复设立的技师学院、高级技工学校、技工学校给予最高300万元的资金补助。

        深化使用评价激励机制改革。建立职业院校教师与企业高技能人才双向聘用机制，通过“揭榜领题”、技术攻关、项目合作、实训指导等方式，拓宽高技能人才柔性流动渠道。引导企业完善技能要素参与分配的协议工资、项目工资、年薪制等方式，实现多劳多得、技高者多得。实施差异化技能培训补贴，对主导产业、急需紧缺技能人才培训标准提高10%至30%。加快推行“新八级工”制度，围绕新业态、新技术、特色劳务品牌、非物质文化遗产传承等项目，完善职业标准体系，对新开发的项目给予最高10万元补贴。支持企业自主开展职业技能认定，采取考试、评审、答辩、考核认定、实践操作、业绩展示等一种或多种方式开展评审，到2027年新增高技能人才3万人。优化保障激励用心留才。对企业新引进的高技能人才，每月发放500元生活补助，给予首次购房最高6万元补助。对突出高技能人才发放“蜀道英才卡”，提供健康医疗、子女入学、安居保障等7类24项服务。

        打造优质人才生态。将加强新时代高技能人才队伍建设工作纳入领导责任、工作推进、考核评价、督导问责“四个体系”。将优秀高技能人才纳入党委（党组）直接联系服务专家人才范畴，积极推荐优秀高技能人才作为“两代表一委员”和群团组织代表、委员候选人，畅通建言献策渠道。利用新一代信息技术，探索建立高技能人才库，做好行业技能人才动态管理服务。组建广元技师学院集团，深化多元融合、工学一体的人才培养模式改革。营造良好社会氛围，选树高技能人才先进典型，弘扬工匠精神、厚植工匠文化，使技能人才充分享有实现自身价值的自豪感、成就感、荣誉感。