针对干部教育培训中课程研发不足、实践性不强、学用结合不紧密等实际问题，近年来，甘肃酒泉市挖掘红色资源、加强实践锻炼、注重成果转化，靶向施策提升干部教育培训质效。

挖掘红色资源打造精品课程。以“讲活历史故事、用活红色资源、触动精神灵魂”为导向，充分利用玉门油田工业遗迹、铁人王进喜纪念馆等红色资源，采取“课堂＋基地＋实践”的模式，打造6条红色教学体验路线，以及《石油河畔的初心》《钻塔下的铮铮誓言》等20堂精品课程，教育党员干部重温革命传统、传承红色基因。

加强实践锻炼提升专业能力。建立到经济发达地区跟班学习常态化机制，选派干部到江苏、上海等省市的企业、社区进行3—6个月的跟班学习。把乡村振兴、能源化工、招商引资、文旅融合、社会治理等重点工作一线作为培养专业干部的主战场，选派380名优秀年轻干部到工业园区、巡察岗位、重大项目、棚户区改造等吃劲岗位进行挂职锻炼，搭建比学赶超的竞技场，推动干部更新专业知识、补齐业务短板。

注重成果转化增强培训实效。在主体班次中设置研讨交流课程，聚焦中心工作确定调研课题，形成针对性强、富有深度的心得体会、调研报告，在“西部先锋”党建网、“酒泉党员之窗”微信公众号等平台推送，参训人员结业后在所在单位至少讲一堂课，提交一份工作改进建议，实现培训成果共享。在培训中考察识别干部，依托专业化能力培训，建立了9个类别共425人的专业干部储备库，把干部参训表现作为选拔使用、职级晋升的参考。