近年来，山西阳泉市围绕考准察实干部政治素质开展探索实践，拓宽考察路径、强化综合研判，让政治“画像”更加精准。

  将政治素质考察与各类考核、调研充分融合，全方位多角度识别干部。开发“领导干部测评系统”，实行移动端无记名测评，让参评人员消除顾虑、充分思考，破解干部群众不愿评、不真评难题。加强对干部的日常了解，与干部定期谈、随机谈、上门谈，走进班子看运行情况、走近干部看德才表现、走访家庭看家风家教，不仅到干部所在单位了解，更深入基层一线考察。对干部落实重大决策部署、推进重大项目建设和应对重大突发性事件等情况及时开展专项考核，深入了解干部面对急难险重任务的现实表现。深入转型综改、信访维稳等斗争一线进行专项考察，提拔重用政治过硬、表现突出的干部350余人，对6名履职不力的县级干部进行岗位调整或免职处理。综合运用民主生活会剖析整改、党建述职评议、巡视巡察、审计信访、个人有关事项报告以及选人用人“一报告两评议”等成果，全面深入、动态识别干部的潜性问题。

综合研判精准“画像”。在考核调研中，组织干部“绘制”个人政治“自画像”，并与实地考察结果、组织研判情况相互印证，看干部是否实事求是、忠诚老实。让干部填写实绩展评表，列出比较突出的5项工作和不太满意的2项工作，经所在单位党委（党组）把关后作为综合研判的重要依据。对照“自画像”和实绩表，在民主测评和谈心谈话中，比对追问、去伪存真，进一步了解干部政治立场、作风品行、践行正确政绩观等情况，深化对干部的全面了解。结合考察考核与日常调研掌握情况，综合印证、科学研判，慎重客观、实事求是地定性干部政治表现。