为提高新录用公务员政治素质和履职能力，近年来，内蒙古多伦县坚持把公务员试用期作为延伸考察识别干部、考验锻炼干部、规范管理干部的重要举措，从教育培训、实践锻炼、期满考核三方面入手，提升公务员队伍建设管理水平。

抓好教育培训，把思想政治素质摆在首位，紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，教育引导试用期公务员坚定理想信念，增强政治敏锐性和政治鉴别力，将试用期公务员纳入全县干部教育培训计划，通过初任培训、在职培训、网络培训等多种培训，引导年轻公务员尽快融入角色、适应工作岗位、自觉担当作为。去年以来，结合党史学习教育，利用察哈尔抗战纪念馆、烈士陵园等红色资源，采取“实地参观+党校培训”的方式，组织全县新录用年轻干部参加各类培训班达70余人次，其中初任培训覆盖率达100%。

搭建锻炼平台，对新录用公务员特别是新录用选调生多压担子、常交任务，在疫情防控和乡村振兴工作方面，将交流挂职、艰苦环境、基层一线作为培养和锻炼公务员的平台，提高打硬仗、解难题、防风险的能力。

严格任职定级，严格落实新录用公务员试用期满转正条件和标准，采用试用期满考核和平时考核相结合的方式，围绕德、能、勤、绩、廉五个方面的表现情况，多渠道、多层次、多角度深入考评。广泛听取单位领导和同事的评价意见，在综合考虑试用期公务员现实表现、任职测评的基础上，重点考准考实对所任职务的适应能力和履职情况，根据评价让年轻干部找问题、补短板。今年以来，对23名试用期满的新录用公务员进行了考核，对考核合格的及时办理相关手续。