南宁铁路局干部晋职晋级必须经过廉政考核的“四关”，即“廉政培训关、任前考廉关、廉政鉴定关、廉洁体检关”，否则一律不得提拔任用。2010年，南宁铁路局围绕中心，创新方法，不断提升反腐倡廉宣传教育工作水平，局纪委、监察处被铁道部纪委授予全路先进纪检监察集体称号。

　　该局深化任前考廉工作落实，促进领导干部廉洁从业。率先成功开发了“廉洁从业考试软件”，实现领导干部“任前考廉、逢提必考”，被自治区纪委列为任前考廉试点单位。今年着重从四个方面继续深化任前考廉工作的落实：一是建立考廉基地，在局党校和南宁客运段建立局级考廉基地，在基层各单位建立了站段级考廉基地。二是坚定不移地执行领导干部任前考廉，逢提必考，凡拟提拔的科级以上领导干部，必须在考廉基地经廉政考试合格后方能任用。三是根据形势需要不断完善题库，重新编印了4000册《领导干部廉洁从业知识学习资料》下发，将《廉政准则》学习考试题库编入考廉软件题库。

　　该局开发“领导干部电子廉政档案信息管理系统”，实现廉政教育与干部任用挂钩的系统化。“电子廉政档案信息管理系统”包括：领导干部受表彰奖励情况，信访举报、受处分情况、个人重大事项报告等六大类33项内容。该局规定，凡是没有通过路局“党风廉政建设远程培训学校”为期两个月的廉政专业知识自学培训，并考试合格的党员干部，一律不得提拔任用；凡是拟提拔的党员干部，必须经过任前考廉，成绩达不到80分者，一律不能提拔任用；凡是“领导干部电子廉政档案”里有不良记录的，一律不能提拔任用；凡是进行廉政鉴定的党员干部有疑似问题者，一律暂缓提拔任用；每两年还对特殊群体进行一次全面的“廉洁体检”，凡是“体检”不合格者，由局纪委和人事部门进行提醒警示谈话，将结果存入个人廉政档案。“电子廉政档案信息系统”与“廉洁从业考试软件”的开发配套运用，很好地实现了干部晋职晋级必须经过廉政考核的“四关”。

　　该局还突出风险点岗位人员警示教育，增强拒腐防变免疫力。今年以来，该局通过在领导干部层面、关键岗位和其他工程建设从业人员中开展风险排查，共排查出局机关风险点328个，工程建设领域风险点135个。随后，该局将风险点汇编成《路局机关廉政风险点防控手册》和《工程建设项目廉政风险防控手册》，针对性地建立起岗位教育机制，与220名工程建设管理人员签订了廉政承诺书。同时，通过定期召开专题案件查处情况通报会，对案件多发单位下达《监察建议书》，组织开展专题警示教育活动。该局收集各类违法违纪的典型案例，编辑成《警示教育读本》下发全局，以案说纪，让党风廉政建设“我的责任”成为全局上下的共识。该局反腐倡廉讲师团已深入各系统、工程建设指挥部、广西沿海公司做了38场党风廉政建设形势任务宣讲。（李莎莎 潘杰胜）