江苏省徐州市贾汪区分层次选派优秀干部到信访局任职、挂职，切实提升干部应对复杂局面、解决突发问题的能力，及时发现表现突出的优秀干部提拔任用到重要岗位。

　　“两年期任职”，打造副科级干部提升“新平台”。每两年选拔2名素质过硬、发展潜力大的优秀副科级干部到区信访局任副局长，专职负责与中央、省、市相关部门的信访对接，负责对重大信访事件的接待、处理。2年期满，对经考核表现突出、成绩显著的干部优先提拔任用。近年来，先后有4人被提拔为正科级干部，安排到全区“三重一大”等重要岗位任领导职务，形成了一线培养、一线提拔的优秀干部成长链。

　　“半年期挂职”，打造年轻后备干部成长“练兵场”。通过单位推荐、公开竞争的方式，选派8名35岁以下的科级后备干部到区信访局挂职“局长助理”，为期半年。按照“三期培训”模式，即前两个月学习“接待”，参与一线来信来访；中间两个月负责“查办”，作为主要负责人，包挂三个以上的信访案件；最后两个月开展“督办”，带案下访，挂牌督办，对集体上访案件深入调研，推进事情解决。

　　“三个月轮岗”，打造新任科级干部“必修课”。今年以来，分批次组织全区6名新任科级干部在区信访局担任“信访专员”，进行为期3个月的挂职锻炼。期间，只转临时党组织关系，原工资渠道、身份编制、岗位职务、福利待遇实行“四不变”。挂职结束后，由信访局根据其思想表现、领导能力、工作业绩出具考核鉴定，作为该干部能否胜任领导职务的重要参考依据。