雅安市认真贯彻落实中央、省鼓励引导人才向基层一线流动政策举措，制定实施方案，通过建立引才工作机制、干事创业平台、良好环境氛围，破解人才引进难、成长难、留下难问题，加速人才向基层一线流动。

建立引才工作机制，破解基层人才引进难问题。制定《关于推进基层专业技术人才队伍建设的实施意见》《雅安市鼓励引导人才向基层流动实施方案》《雅安市柔性引才十条措施》等政策，引导人才向基层集聚。通过改进公务员招录工作、放宽基层事业单位人员招聘条件等方式，帮助县乡公开招录公务员601名，基层事业人员3323人。通过与复旦大学等高校共建实习实践基地，引进2000名在校大学生到乡村实习实践，争取博士服务团、高等院校等30余名高层次人才来雅挂职。通过实施优秀农民工归雁计划“三项培养”，吸引5053名优秀农民工回乡创业，新增545名优秀农民工担任村干部，储备农民工村级后备力量1501名。

建立干事创业平台，破解基层人才成长难问题。制定《雅安市职称制度改革实施意见》《雅安市人才分类评价实施方案》等符合艰苦边远地区和基层一线实际的人才评价机制，增加基层工作年限等评价权重，推动327名基层一线卫生人员获基层卫生职称资格，251名乡村教师聘上一级职称。围绕根雕、茶叶等地方特色产业和当地企业用工需求培育技能人才5000余名，实现有劳动力的贫困家庭中每户至少拥有1个劳动力掌握一门就业技能；推行“订单式培训、菜单式教学、跟踪式服务”等培训模式，帮助1000余名乡（镇）农业技术人才提能增质，培养农村实用人才、新型职业农民等4000余人，开展实用技术培训100万人次。通过上挂下派、“技术下乡”“帮扶到村”等，遴选190名专业技术人才组建“农业产业扶贫综合技术指导专家服务团”9个，定向从四类人员选拔175名担任乡科级领导职务，27名基层专业技术人员不受岗位限制竞聘上一等级专业技术岗位。

建立良好环境氛围，破解基层人才留下难问题。进一步构建促进和保障人才发展的管理服务体系，以开放包容的优良环境留住人才。运行推广雅安智慧人才云平台，将基层一线人才纳入平台管理。支持各县（区）结合实际按规定制定有利于基层吸引和稳定人才的特殊政策，推进事业留人、感情留人、适当的待遇留人政策化具体化。以市委市政府名义表彰雅安市人才工作先进集体30个、先进个人35名、“雅安杰出人才奖”9名、“雅州工匠”9名，其中基层一线集体20个、人才46名。同步结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”雅安优秀人才风采展活动，让所有为雅安发展作出贡献的人才，充分享有实现自身价值的自豪感、贡献社会的成就感、得到社会尊重的荣誉感。