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四川雅安市: 探索“三定”模式 缓解人才紧缺问题
2019-08-15 11:29:25     来源:

近年来,四川省雅安市针对人才紧缺、供需不对等问题,探索三定引育留模式,有效缓解人才匮乏,实现人才总量和质量全面提升。

定向引。建立人才供需研判机制,根据地方产业发展规划,研究近期、中期、远期人才需求清单,制定全市急需紧缺专业引进人才目录,瞄准清华、北大、复旦大学等40余所高校,点对点招才引智,通过特设岗位、考核招聘、划拨事业专项编制等方式,引进硕士以上急需紧缺专业人才1500余名,是2017年的5倍。

定制育。建立人才定制培养机制,结合人才意愿和岗位需求,一对一量身定制职业发展规划,分类实施人才素质提升工程,针对科研能力较强的高层次人才,设立专项扶持资金,每年推出10个智力项目,鼓励开展农业、科技、文化旅游等领域科研攻关,培育了一批名师名医和领军人才;针对欠缺基层实践的高层次人才,通过上挂下派、技术下乡”“帮扶到村,分批引导1000余名人才向基层一线流动,结对地方培育了一批“土专家”“田秀才”。

定责留。建立联系人才服务责任制,成立“高端人才服务中心”,落实专人提供创业咨询、项目对接、跟踪走访等10余项服务。设立人才“访谈日”,根据访谈意见建立困难诉求台账,定责到23个部门“对号”销账,研究推出了“雅州一卡通”、安居工程、“梦燃雅州”等系列举措活动,探索打通“三支人才队伍”流动通道,在全市划拨一定比例岗位解决高层次人才职务职称问题,打破人才晋升天花板效应。截至目前,已为800余名人才解决了居住、就医、就学、晋升等“痛点”难点问题。

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