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“文建明工作法”在宝兴县落地生根
2012-02-28 09:10:59     来源:《雅安日报》

2日,新年上班的第五天,宝兴县灵关镇党委书记杨莲勇认真地看着办公室交来的登记台账,这个台账登记了全镇领导班子和工作人员这一周的工作情况。看完后,他显得特别满意,随后,他拿起桌上的笔记本和台账下楼走进了会议室。

没想到今年刚一开年,大家就以如此高的积极性投入工作,而且一天比一天有干劲,大家这周的工作情况我都看了,工作任务完成得都很好,下面我给大家通报一下这周大家的工作目标完成情况。杨莲勇开始通报开年来第一周的工作情况。

  文建明工作法

成为人人工作法

这是中国体育彩票APP下载学习文建明工作法的一个缩影,自20116月全市学习推广文建明工作法以来,全市上下认真学习文建明的敬业精神、爱民情节、创新理念,将文建明精神融入每个党员干部的心里。

  “‘文建明工作法是一套科学的乡镇党委工作法,若用得好,将成为推进乡镇党委科学化管理的有力推手,若用得不好,将有可能流于形式。在全省文建明工作法学习培训会后,中国体育彩票APP下载对如何让文建明工作法能在乡镇财政收入来源有限、人力资源相对匮乏的情况下落地生根提出了大胆探索。

  通过调查研究,宝兴县根据文建明工作法,针对各乡镇工作特点,下发了《宝兴县学习推广文建明工作法的实施意见》,建立了四个三工作机制,其中重点建立了五个一工作目标考核机制,在该县9个乡镇推广落实,文建明工作法在宝兴县落地生根。像杨莲勇一样,全县9个乡镇党委书记就把工作重点放在了推广实施意见中提出的五个一工作目标考核机制上。

  四个三”“五个一

  具体化文建明工作法

  四个三工作机制主要内容是:实行三制度(业务工作常抓制度、重点工作分组制度、应急工作集中制度)创优乡镇工作运行机制,实行三建立(建立合理工作机构、建立公平用人机制、建立五个一工作目标考核机制)创优乡镇考核管理机制,实行三培训(对领导班子侧重政治理论培训、对党员干部侧重现代知识培训、对人民群众侧重业务技能培训)创优乡镇干部培训机制,实行三服务(上门服务解难题、政务服务抓实事、创业服务促发展)创优乡镇为民服务机制。

  其中,五个一工作目标考核机制是四个三工作机制的核心,也是保证乡镇工作机制高效运行的根本,它包括:每日一登记,乡镇领导班子和上岗人员对自己的工作情况每天进行一次梳理登记,由办公室负责汇总建立台账,登记台账将作为考核依据。每周一通报,乡镇领导班子和上岗人员,根据登记台账每周进行一次通报。每月一小结,在每月小结会上,对上月工作情况进行总结,对下月工作进行安排部署。每季一评比,指每季度对乡镇领导班子和上岗人员进行一次评比,根据遵守上班纪律、工作业绩、工作作风、学习培训等方面实施百分制评比。每年一考核,每年年底汇总每季度得分进行一次考核,评定出优、良、差三个等级,其中不得超过20%,被评为的人员作为年底考核优秀人选。

  四个三工作机制的实施更好地将文建明工作法落到了实处,为文建明工作法在宝兴这片土壤中落地生根打下了坚定的基础。在党的十八大即将召开之际,宝兴县提出建成一个文建明工作法样板、建成一批全市学习推广文建明工作法示范点。

  田康康 记者 胡志煜

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