面试现场

签约仪式现场

　　“通过参加此次公招活动，我们不仅找到了企业规范发展所急需的人才，同时这种形式还提升了企业的知名度和美誉度，这样的活动我们希望越多越好！”近日，在天全县试点市场化招聘非公企业党务干部的签约仪式上，四川天全天源盐化工有限公司董事长、总经理叶克灿感慨地说。
　　据了解，为破解非公企业党务人才缺乏难题，提高非公企业党建工作水平，探索出一条“党建牵线，组织搭台，双向选择，多方共赢”的非公党建工作新路子，中国体育彩票APP下载在天全县试点市场化招聘非公企业党务干部，拓展了非公企业党务干部选聘渠道，有效激发了非公企业党建热情，有力提升了非公企业党建水平。
　　
　　适应企业需要
　　确保公招“有需求”
　　
　　在为期一个月的招聘中，先后吸引了250多人参与竞争，60余名竞聘者通过资格审查参加了现场面试，其中16人具有大学本科学历，2人具有研究生学历，平均开考比例达到1:9，最高的职位达到1:28。
　　市场化的选人用人机制，不仅拓宽了选人渠道，而且立足个体需求，针对企业个体实际发展需求，坚持高标准地制定要求，为企业量身选聘新型党建人才。
　　一方面，紧扣天全县非公企业生产经营实际和党建工作现状，向全县60家规模型非公企业发出《公开信》，倡导企业家增强党建意识和发展意识，支持企业党建工作，参与党务干部招聘活动。并在四川省人才网、雅安日报、雅安人事网以及县电视台等多家媒体向社会发布《天全县公开招聘非公企业党员干部简章》，提高社会知晓度和参与度。
　　企业需要什么人才，有什么样的需求？只有摸清这些情况，才能让这次招聘有实在意义。为此，由10名县企业工委成员单位负责人组成的小组，分片区深入全县非公企业进行调查摸底，对企业党务干部的需求信息做到了“胸有成竹”。
　　同时，县企业工委在与企业业主充分协商的基础上，确定了党建工作基础较好的四川省皓宇水泥有限公司等6家企业进行试点。拟招聘的7个非公党务干部岗位全部为企业中层以上干部岗位。
　　值得一提的是，在招聘过程中突出“三个优先”，即以企业为主体开展选聘，并对具备企业所需相关专业大学本科以上学历者、有2年以上党务工作经历者、机关事业单位离职或内退人员及国有企业下岗党务干部三者之一的报名者予以优先录用。
　　程序操作规范
　　能力展现“有平台”
　　
　　环环紧扣的招聘程序，分为宣传造势、公开报名、规范竞聘、现场签约和后期培训管理等5个环节，每个环节都在事先进行了研究制定。
　　公开透明的考试流程和现场，让参与考试的人员都充分感受到了程序的规范性。为了做到这点，县企业工委委员和用人企业负责人组成了6个评委组，每个评委组3-5人，面试考生全部以“号”代名，采取结构化面试，评委都由用人企业领导成员、县企业工委委员组成，对考生随机抽取考题的作答情况进行现场打分评定，并当场宣布考生成绩。
　　随后，由企业直接与现场面试考核得分排前两名的竞聘者进行单独面谈，确定最终聘用名单，并在县企业工委和县就业局监督下当场与竞聘成功者签订正式《劳动合同》。面试过程中，县委副书记带领县纪委、县委组织部、县企业工委和县就业局等职能部门的负责同志组成巡视组，对面试考场进行巡查，确保了面试公开、公平、公正、有序进行。
　　考生们纷纷认为“面试很正规”，而招聘企业则感到“程序很规范”。
　　面对着这样一群高素质的竞聘者，招聘企业纷纷扩大招聘名额，原定7个职位被企业扩大为11个。经过激烈竞争，原县计生局副局长马怀英等11人脱颖而出，在县企业工委和县就业局监督下当场与用人企业签订了《劳动合同》。
　　
　　岗位推行目标化
　　培养机制“有个性”
　　
　　结合非公有制企业行业特点，采取多种措施不断提升招聘企业党务工作者的能力素质。
　　各非公企业结合自身实际，将招聘党务干部主要担任企业的党办主任，同时兼任企业人力资源部主任、综合部副主任、行政助理、行政办主任、公司行政主管、配送中心主任和销售部经理等职务，实行“兼职锻炼”。
　　另外，对新聘任的党务工作者专门进行为期1周的岗前专业培训，属企业内部产生的技术型党务工作者，重点培训党务知识；属机关干部退下来的党务型党务工作者，重点培训生产经营管理知识；对缺乏实践经验的大学生党务工作者，重点培训党务知识和管理技能。考核合格后发给《天全县非公企业党务人才证书》，持证上岗。
　　此外，有针对性地把在机关党务干部、企业管理者中招聘的党务工作者纳入重点帮扶范畴，安排企业工委委员联系担任指导员，定期到企业指导党建工作，确保招聘企业招得来、稳得住、用得上、能满意，并使他们成为后续非公党建的帮带“导师”，不断提高他们的党务工作水平和管理工作能力。
　　
　　完善制度机制
　　安心乐业“有保障”
　　
　　针对招聘的人才，用制度留人，用待遇留人，用感情留人，人性化的关怀激励机制，让这些人才无后顾之忧，可以安心乐业。
　　一方面，提高政治待遇，将党务工作者纳入“天全县非公企业党务人才库”管理，任职一定年限后在县内公务员招录和事业单位招考中享有优先权。
　　同时，对业绩突出、特别优秀的党务工作者，优先推荐为各级“两代表一委员”，为他们进入企业决策层创造有利条件。
　　另一方面，强化劳动保障。聘用的党务干部试用期1-3月，试用期满考核合格即在县企业工委、县就业局的监督下签订正式劳动合同，月平均基本工资待遇2500元以上，并享受公司中层干部一切福利待遇。
　　此外，实行“双重承诺”。在签约仪式现场，由县企业工委与用人企业签订《天全县关于加强非公企业党务工作者管理双向承诺书》，企业承诺保证落实党务工作者的各项待遇，没有正当理由和未经企业工委同意，不得随意转岗、降低待遇和解聘；企业工委承诺加强对党务工作者的跟踪服务和管理，定期开展党建经验交流，提供政策咨询。保证党务干部在企业中“有为、有位、有威”，彻底打消了聘用人员的顾虑。天组 记者 王丹