“从市级部门到基层一线，工作角色发生重大变化，责任更大，担子更重，挑战显而易见。”作为四川宜宾市统筹选派到基层历练的墩苗干部皮海燕，近日赴任江安县迎安镇党委书记一职，面对新的岗位她充满信心。此次与她一起，全市共有27名年轻干部通过墩苗培养行动，奔赴一线历练成长。

去年以来，宜宾市大力实施年轻干部墩苗培养行动，健全在一线淬炼中选拔、培育、管理年轻干部机制，助力年轻干部墩有所得、墩有所为、墩有所成。

墩苗的前提是选好苗。采取党委推荐、政治理论测试、综合比选等方式，筛选出符合任职条件的173名市县优秀年轻干部，纳入墩苗培养人选。全覆盖审查个人档案，并征求所在单位和纪委监委意见，开展一对一谈心谈话，确保考准考实墩苗培养人选的政治素质。

紧扣墩苗干部共性短板和培养诉求，构建“个性化+实战化”培养体系。一方面，通过逐一研判墩苗岗位功能定位及专业需求，综合考量干部专业特长、履职能力、岗位匹配度等因素，确定人选墩苗领域和岗位，以人岗相宜促人尽其才。截至目前，已选派11名年轻干部担任乡镇党委书记、6名年轻干部担任县（区）党政部门正职、10名年轻干部担任县（区）属国有企业负责人。另一方面，坚持政治引导、专业提能和实践锻炼并重，将墩苗干部分批次纳入党校中青班培训，组织列席市委主题教育读书班，开展党性教育基地体验式教学，促党性修养和政治能力双提升；制定“短期+中期+长期”专业提能计划，以季度、半年和全年为周期，分批组织参加专业性讲座、观摩交流会、专题培训班等，通过持续性、针对性培训，全面提高墩苗干部专业能力。同时采取分配一项市级调研课题、支持一个百万级项目、交办一个历史遗留问题等方式，让墩苗干部带着课题攻坚、带着项目实践、带着问题破局，在一线实践中练就真本领。

在破解县（区）平台公司融资、信用评级、项目孵化等难题上，担任翠屏区国有资产经营管理公司党委书记、董事长的墩苗干部田野，发挥市属国有企业二级公司负责人经验优势，开展专题调研，探索将产业发展和品牌孵化作为公司转型升级方向，助力县（区）平台公司走上健康发展之路。