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山东东营市河口区 中层干部变“中流砥柱”
2023-12-13 15:57:08     来源:中国组织人事报

为破解中层干部队伍素质不齐、考核不严、鞭策力度不够等问题,今年以来,山东东营市河口区通过搭建赋能平台、强化履职评议等举措,着力锻造过硬中层干部队伍。

实行点名调训,开设“千帆竞进”中层干部培训班,采取集中授课、现场教学等方式,分类别精准培训,提升中层干部解决复杂问题能力。开设“科长”论坛,设置业务交流、风采展示、群众问答和领导点评等环节,提升中层干部专业能力。对长期在同一岗位的中层干部,实行交流轮岗;对专业型干部,实行跨部门、跨行业重点交流。

开展中层干部履职评议,单位定期组织干部职工、服务对象,邀请“两代表一委员”等,对各科室重点任务推进、改革攻坚等工作进行评议,区委组织部派员列席。建立中层干部履职负面清单,与纪委、公安等23个职能部门实行信息联动共享,如存在不良反映等情况,及时谈话警示。

培树先进典型,每年选树10名左右中层标兵和10个左右红旗科室,打造一批优质服务科室(窗口)。对表现不佳的中层干部,设置3个月观察期,期间整改成效不明显的,视情免职。

 

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