为破解中层干部队伍素质不齐、考核不严、鞭策力度不够等问题，今年以来，山东东营市河口区通过搭建赋能平台、强化履职评议等举措，着力锻造过硬中层干部队伍。

实行点名调训，开设“千帆竞进”中层干部培训班，采取集中授课、现场教学等方式，分类别精准培训，提升中层干部解决复杂问题能力。开设“科长”论坛，设置业务交流、风采展示、群众问答和领导点评等环节，提升中层干部专业能力。对长期在同一岗位的中层干部，实行交流轮岗；对专业型干部，实行跨部门、跨行业重点交流。

开展中层干部履职评议，单位定期组织干部职工、服务对象，邀请“两代表一委员”等，对各科室重点任务推进、改革攻坚等工作进行评议，区委组织部派员列席。建立中层干部履职负面清单，与纪委、公安等23个职能部门实行信息联动共享，如存在不良反映等情况，及时谈话警示。

培树先进典型，每年选树10名左右中层标兵和10个左右红旗科室，打造一批优质服务科室（窗口）。对表现不佳的中层干部，设置3个月观察期，期间整改成效不明显的，视情免职。