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青海互助 培苗行动助推年轻干部成长
2023-11-08 02:12:59     来源:中国组织人事报

  “因为没接触过乡镇工作,感到很迷茫。联点领导多次传授工作经验和方法,帮助我快速进入了状态。”从选调生成长为哈拉直沟乡党委秘书,秦子楠是青海互助县培苗行动的受益者。去年以来,互助县多措并举加强教育培养,助推年轻干部健康成长。

制定年轻干部储育计划,落实党委(党组)责任制储育制度,明确各行业领域年轻干部数量保持在总编制的10%以上,每年至少推荐1名优秀年轻干部。常态开展无任用民主推荐干部工作,更新充实优秀年轻干部库,实行优进绌退动态管理。目前,储育35岁左右正科级干部20名,30岁左右副科级干部71名。制定“一人一策”成长规划,全程跟踪培养管理。

立足岗位选干部、聚焦干部选岗位,通过一线蹲点、一线督查、一线考核,全面掌握年轻干部平时表现和工作实绩,注重干部能力素质与岗位需求匹配,大胆选拔能力素质突出的年轻干部进入领导班子。目前已有15名优秀年轻干部走上领导岗位。

建立单位党组织跟踪随访、县级领导定点察访、组织人事部门调研回访机制。压实党委(党组)书记第一责任人责任,精筛培养对象,制定培养计划,建立储育档案,加强随访问效。制定县级领导分管或联点各行业领域清单,县级领导至少联系3名优秀年轻干部作为培苗对象,采取谈心谈话、定期走访、帮带提能等方式,进行重点培养。组织人事部门通过平时考核、专项调研、年度考核等途径,定期督导检查和分析评估,提出科学合理的培养意见。

把思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练融入年轻干部培养全过程,提升年轻干部综合能力素质。每年至少举办1次优秀年轻干部主体培训,每2年对入库优秀年轻干部轮训一遍。强化多岗位交流历练,选派42名年轻干部到其他县区、市直部门、对口帮扶单位挂职交流,63名年轻干部到乡村振兴一线任职锻炼,全方位提升年轻干部综合素质能力。

 

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