为破解机关党建“灯下黑”“两张皮”等问题，近些年来，江苏省常州市金坛区探索建立机关党建“片区合作”机制，通过创新工作模式、凝聚工作力量、转变工作方法，构建“抱团作战、固强补弱、共同推进”的机关党建新格局。

在保持原有党组织隶属关系不变的基础上，按照“办公地点相邻，党员人数相近，资源优势相融”的原则，打破机关行政壁垒，建立机关党建片区，将55个区级机关单位划分为9个机关党建片区，特邀20多家金融机构、国企加入，打造组织联合体。设立片区组长单位，明确组长单位和成员单位职责清单，建立巡听旁听、联席会议等制度，定期开展片区间互查互看互评互学，推进各项党建工作任务落地落实。

为保证机关党建活动有阵地，以机关党员政治生活馆为中心，机关党建特色活动阵地，建设党建工作资源库，推出多元组织生活套餐，通过资源共享、活动联办等形式促进机关支部组织生活规范化、常态化开展。设立片区党员大课堂、部门主题课堂、支部微党课三级课堂，组织各片区积极开展党史知识竞赛、演讲比赛等主题党日活动，以丰富形式推动理论学习走深走实。

树立“片区整体化”考评导向，完善机关部门基层党建考核计分细则，试行加减分量化考核，将片区工作成果与单位党建考核相挂钩。定期开展片区集中交流展示，年度进行集中现场述职，以考核促发展、提质效，引导广大机关党员在重大项目、重大改革、急难险重任务中当先锋。