为谱好村（社区）“两委”换届“后半篇文章”，姚安县念好“三字诀”，为新任村（社区）干部上好“第一课”，实现培训100%全覆盖，帮助340余名新任职的村（社区）干部尽快进入“战斗”角色，握好“接力棒”。

精筛细选，培训内容“全”。按照“上一堂课、明一份责，树一个目标、学一套方法”的目标，把培训内容精心分为“思想政治教育、岗位实训、业务技能培训、党风廉政教育 ”4个版块15个专题，围绕党建，开展了“云岭先锋”APP和“一部手机治理通”APP管理使用、基础党务业务知识与基层治理业务培训，夯实“主阵地”。围绕政务，开展《民法典》学习、市域社会治理现代化、民政社会救助和殡葬改革等业务培训，打牢“基本功”。围绕作风建设，将党纪党规作为“必修课”，观看换届警示教育片，结合正反面典型案例教学，全面提升新任村（社区）干部“免疫力”。围绕短板弱项，针对部分村（社区）“会干不会说”、信息宣传工作“跟不上”的现状，邀请县委宣传部对意识形态和新闻宣传工作专题培训，切实提高以文辅政能力。

量体裁衣，培训方式“活”。创新培训方式，在坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为本次培训的“第一课程”，围绕十九届五中全会精神、“十四五”规划及乡村振兴战略等内容，持续强化新任村（社区）干部政治训练的基础上，把奏唱国歌、佩戴党员徽章、重温入党誓词、为党员过政治生日等体验式学习列为培训内容，在采取传统讲学方式的基础上，穿插视频教学、PPT辅助教学等新颖模式，提高课程感染力和接受力，并设置课内讨论环节，安排交流发言，通过现身说法引导村（社区）干部在对比中看差距、在交流中学经验。同时，坚持“课堂讲、交流比、实地看”相结合，组织村（社区）干部到田间地头、产业园区进行现场观摩学习，结合实践“消化”知识，通过现场体验让村干部开阔视野、增长见识，有效增强培训的灵活性、趣味性和实效性。

严督硬考，培训效果“实”。培训实行封闭式管理，采取“云岭先锋”APP扫码签到，实时后台监测签到情况，并由县纪委县监委和县委组织部派出专人跟班管理，对会场内使用手机、不认真听讲人员及时提醒督促。同时，严格请销假制度，对学时达不到要求、测试不合格的学员，不予颁发结业证书，保证了培训严肃性和纪律性。培训过程中，通过现场答疑、随堂测试、研讨交流，既及时解答了“新发展阶段是什么、新发展阶段干什么、新发展阶段怎么干”3个层次的问题，又分析了当前工作优劣势、剖析原因、提出对策，让学员有学习、有思考、有提升，达到了理论宣讲“固”初心、业务指导“补”短板、实地观摩“拓”视野、警示教育“筑”防线的效果，确保村（社区）干部的履新第一课“空杯而来、满载而归”。