近年来，浙江省安吉县始终坚持发挥社工人才在基层治理、乡村振兴中作用，持续建强社会工作人才队伍，着力破解基层治理瓶颈，夯实乡村振兴的人才根基。截至目前，全县共有持证社工663人，有力助推美丽乡村建设和文明城市创建。

广聚广纳，多渠道延揽人才。从民政、信访、宣传、教育、卫健等社会工作相关部门专门安排一定比例的事业编制，作为专业社会工作岗位，同时积极引导民办学校、养老机构等公益性社会组织吸纳社会工作专业人才。加大与浙江农林大学、浙江师范大学等国内高校合作，每年拿出固定名额定向培养社会工作专业本科生，设置必要的专业课程，开展不少于160小时实地岗位锻炼，毕业后充实到乡镇街道一线岗位。实施大学生“四季”招引工程，建立紧缺社会工作专业需求目录，通过“百名硕博引才计划”“聘任制硕博专员”招聘，目前已招引社会工作专业大学生65名，其中硕博精英20名。

多种形式培训，提升人才素质。采取委托培训、在职进修、函授自考等形式，支持社会工作者到高校学习专业社会工作知识；对注册登记的在岗助理社工师和社工师，每年组织赴先进地区考察交流、实习培训。举办社工人才“老带新”系列活动，重点选拔一批人品正、经验足、表现优的资深社工人才，与年轻社工开展“一对一”或“一对多”的拜师结对，促使新社工尽快进入工作角色、熟练本职岗位。让社工驻扎社区、乡村等一线岗位，积极思考，主动作为，助力乡村振兴。

加大力度，激励社工人才参与基层治理。精准把脉社会治理提升需求，重点围绕留守儿童帮扶、群众矛盾调解、居家养老服务等民生服务项目，从项目服务内容、运营管理、成效影响等多个维度进行综合评审，择优遴选20个优质公益项目，给予100万元专项资助。实施“南太湖社会工作领军人才培养计划”，对评为省级、市级社会工作领军人才的，分别给予最高5万元、3万元补助，充分发挥领军人才示范引领作用，督促领军人才队伍深度参与基层社会治理。