近年，甘孜县将人才振兴工程与康巴英才雄鹰计划有机结合，紧扣“补足空缺，提升质量，建设队伍”总体目标，在人才招引、培养、稳定等工作中下足功夫，着力推进人才队伍本土化、专业化，构建出人才队伍建设新格局，为全县各项社会事业提供强大智力支撑。

围绕重点行业领域，“鹰”才储备计划更加有效。甘孜县围绕重点行业领域，拓宽引才渠道、完善引才措施，为各行各系统提供人才支撑。2018年以来，引进各类干部人才582人，招录公务员187人，招录事业干部286人，县外调进109人。其中，通过柔性和刚性引进博士、硕士等高层次人才13人(援藏柔性引进11人，2019年刚性引进硕士选调生2人)。组织人员到成都和西安等地参加人才招聘工作。创新人才招聘方式，开展2次网络招聘。持续抓好定向培养工程，分别从“9+3”高职、五年中高职、专科、本科层次确定紧缺定向培养人才人98名，涉及教育、卫生、电子商务、物理学、资源环境科学、文化旅游等多项紧缺专业，并签订定向培养协议。

围绕素质能力提升，“鹰”才综合能力更加扎实。通过党政干部培训、贫困地区精准化科学化扶贫培训、基层农技人员培训等，培养各级各类人才2万余人。一是常态抓好干部能力培训，以党性教育、业务培训为主线，组织各类培训70余期，培训党员干部1万余人次，分批次选派63名基层干部赴龙泉、广东等发达地区挂职“取经”，选派218名党政专业技术人才赴深圳考察学习，组织129名第一书记赴州外学习观摩，促进了干部队伍转变观念、提升能力;二是遴选200余名优秀年轻干部赴龙泉驿区、西南财经大学进行理论培训和实践锻炼，进一步提高优秀年轻干部创业干事能力;三是依托龙泉驿区、成都医学院、西南财经大学天府学院等对口支援帮扶契机，以“一带一”、“一带X”的结对援助方式，为本土人才开展专业技能、工作规范等方面培训。四是将人才培养工作向农村延伸，加速培养建设农村的人才队伍，制定《甘孜县推进优秀农民工回引培养工程和调优调强村支部书记工作方案》，为培养农村优秀人才提供决策依据。

围绕帮扶平台优势，“鹰”才培养环境更加优化。一是借助东西部扶贫协作平台，分批次选派500余名干部人才赴广东开办干部创新能力培训班、基层干部综合能力提升班等。深化与龙泉驿区结对帮带，持续抓好干部人才帮扶项目，推动对口帮扶工作落实见效。二是争取龙泉和广东援助金112万元，建成州级就业技能实训基地1个，县级就业技能实训基地4个，启动人才交流和就业创业服务大厅建设。三是鼓励引导专业人才服务基层，通过“科技扶贫万里行”活动，引进牦牛产业技术、污水处理技术、国土空间规划等专家服务团共到县开展人才结对帮扶、点对点技术指导、组团式咨询服务20余次。

围绕优质服务保障，“鹰”才激励机制更加完善。一是大力实施人才关怀，完善县级领导联系优秀专家制度，做好优秀人才田结引领服务，由29名县级领导联系108名优秀专家人才，通过经常定访、谈心交心、听取意见、给予支持的方式，充分调动人才的积极性和创造性:二是投资855.42万元修建干部周转房476套，建设单位食堂47个，启动甘孜县“十四五”人才发展规划编制，将人才公寓建设项目纳入“十四”五规划，计划将在今后5年投资6000万元，修建100套人才公寓。三是设立100万元人才发展资金，及时兑现各种补助政策。为5名在职攻读研究生学历并取得硕士学位和38名获得康巴英才优秀中端人才的同志发放奖励资金55.6万元，为刚性引进的硕士研究生兑现60万元安家补助。四是认真落实干部正向激励机制，切实兑现干部带薪休假、体检制度，制定出台《促进干部干事创业激励19条措施》;五是对201名“四个一线”工作表现突出、群众公认的优秀干部进行提拔使用，完成358名一至四级主任科员晋升工作。将34名夫妻双方长年同在在偏远乡镇工作无法照顾家庭或身体健康情况的干部调回县级机关或公路沿线乡镇，解决后顾之忧，进一步调动干部人才工作积极性。