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中江县“五大举措”筹划好村(社区)换届工作
2020-12-17 17:20:51     来源:

中江县未雨绸缪,采取宣传动员造氛围、调查统计摸家底、拟定方案明目标、储备人才夯底子和执纪监督划红线五大举措,筹划好村(社区)换届工作。

宣传动员造氛围。县主要领导在全县工作会议上宣传强调村(社区)换届工作,乡镇在镇村干部大会上动员部署村(社区)换届工作,村(社区)在“三会一课”上学习有关党规党纪。利用手机报、QQ群、微信等,推送村(社区)换届政策、纪律等信息78条,发放组织工作手册120册,提前将工作宣传动员到位,营造风清气正的良好氛围。

调查统计摸家底。全县成立4个调研组,乡镇成立60个工作组,深入522个村(社区)走访座谈,谈心谈话,了解村级班子现状、群众思想动态,摸清群众对干部的评价、信任度和对下届干部的期望,提前掌握情况。更新村(社区)干部信息库,掌握2189名村(社区)干部年龄、学历、性别等结构,储备、掌握好村(社区)后备人才,做到村(社区)换届前家底清,情况明。

拟定方案明目标。印发《关于做好村(社区)党组织换届准备工作的通知》,明确村(社区)换届工作流程表、时间表与责任表,30个乡镇制定村(社区)换届工作方案,强调重点与难点。做好村(社区)财务审计,收集信访问题,制定村(社区)干部初步调整方案,教育培训、选优配强村(社区)党组织书记。

储备人才夯底子。着力把农村优秀人才、致富能手培养为共产党员,为党组织注入新鲜血液,截至11月底培养村(社区)入党积极分子1728名,发展党员166名。建立30个乡镇青年人才党支部,定期对800余名青年党员进行培训、结对帮扶、实践锻炼,提升青年后备人才能力素质。大力实施“千名村(社区)党组织书记选育计划”“千名村级后备人才选育计划”,选育党组织书记465名,培养后备干部1700名。

执纪监督划红线。严明换届纪律,组织党员干部学习换届纪律与《纪律处分条例》,确保纪律入心入脑。纪检、政法、宣传等多部门联合执纪监督,组成4个纪检监督组、1个网络舆情组和1个正风肃纪督查组,建立换届干部信访案件快查快处机制,畅通12380、书记信箱等举报渠道,划明纪律红线,确保村(社区)换届风清气正。

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