本报烟台讯 （通讯员 芝祖轩）近年来，山东烟台市芝罘区立足城市中心区优势，围绕人才“引、育、用、留”机制进行探索，致力打造近悦远来的人才发展环境。

建立灵活的招引机制，构建人才集聚强磁场。对引进高端人才的用人单位予以奖励的同时，将人才扶持资金的60%用于项目本身。加强与各类中介机构联系对接，对引进高端人才的中介机构最高奖励15万元。注重乡情引才，聘任“乡情大使”106名，在芝罘人才集中的北京、上海、深圳等地建立人才工作站29处，举办山湾论坛、圆梦芝罘湾等乡情引才系列活动。明确各街道园区、区直部门人才工作要点、考核办法和责任分工，建立月度通报、季度例会、半年总结等制度，推动全员招才引智。

结合主导产业发展需求，加大精准引才育才力度。把招才引智与大数据技术紧密结合，绘制烟台籍人才与产业需求人才“双维度”人才分布图，收录各类高端人才1500多名，为精准选才提供数据支撑。与西南交通大学合作成立西南交大烟台新一代信息技术研究院，助推芝罘在云计算等领域提质增效。开展本土人才“攀登计划”等人才培育计划，30余名人才获国家级荣誉、80余名人才获省级荣誉。

不求所有、但求所用，提升人才使用效能。打造新旧动能转换研究机构、基金小镇，建设康佳芝罘生命科学创新中心、烟台国际科创智慧谷，集聚创新创业人才760余名。走访重点企业，制定企业人才需求目录，面向全国60多所高校院所，征集180多名专家的技术专长，举办10余场产才交流对接活动。实施人才服务基层工程，瞄准医疗、教育等领域，编组六支专家人才服务团，服务群众83万人次。

线上线下合力，服务人才“无处不在”。推出“芝罘优才码”微信小程序，为高层次人才提供政治引领、双创支持、优才生活3大类18项优质服务，实现人才政策“一键查询”、人才办事“一站入口”、人才双创“一帮到底”、人才服务“一码供给”。在国家级人力资源服务产业园打造“一窗受理、一柜办结”的“一柜通”人才服务专柜，在辖区重点产业园建立人才联络服务站。出台《关于加强高层次人才服务的十条措施》，将人才创新创业、安居乐业等全部纳入服务范围。为高层次人才配备服务专员，建立专家人才服务数据库，为高层次人才提供个性化服务。