张青松

    近日，江苏连云港市连云区出台《关于推行村（社区）干部“三牌”管理三级激励的实施办法》，充分调动和激发村（社区）干部干事创业热情，着力培养造就一支素质优良、数量充足、结构稳定的村（社区）干部队伍。

    该区从岗位激励、政治激励、待遇激励等方面入手，重点选拔金牌书记、银牌正职和铜牌后备。每年组织评选5-6名贡献突出的村（社区）党组织“金牌书记”，提请区委表彰奖励，并纳入区管后备干部管理；连续3年当选“金牌书记”的，优先选拔进入街道领导班子。干有实绩“争银牌”重激励，每年公开优选5-8名实绩突出的村（社区）“两委”正职纳入专项事业管理，在岗和退休均享受同等条件事业单位工作人员待遇。表现优异“奖铜牌”提待遇，参照乡镇（街道）中层干部选拔程序，每年差额优选表现优异的村（社区）“两委”副职，纳入正职后备重点培养，并配套享受正职待遇。