党建有思路、工作有实效、群众满意度高，都可以登台受奖。山东聊城市委创新推出党建“一票肯定”的考核方式，实行党建工作与经济社会发展同等考核赋分，各级领导干部工作更有劲头。

　　“要让想干事、能干事、干成事的干部有更大舞台，使不干事、混日子者没有市场。”聊城坚持好干部标准，奖优罚劣、树规明责，构建“敢作为”“会作为”的制度机制。

　　敢作为，重在科学奖惩，形成鲜明用人导向。聊城市委坚决调整搞内耗、不干事的班子，把遵纪守规、敢于担当、干事创业作为干部考核的重中之重。不提不切实际的口号，不搞“大呼隆”，按照“法定职责必须为”的要求，探索实行差异化考核。

　　敢作为，关键问题引领，培育担当意识。为缓解经济下行给企业带来的压力，聊城建立“星期六企业工作日”制度，市委书记、市长定期与企业负责人座谈，找问题、出对策。东阿阿胶集团高级副总裁吴怀峰直言：“通过这样的方式解决问题，效率很高，也非常接地气。”针对金融、民生等领域暴露出来的问题，聊城接连推出“金融工作日”“民生工作日”，引领全市广大党员干部迎着困难上、干到点子上。

　　敢作为，要靠树规明责，依靠制度划红线。今年4月，聊城市委制定出台4个规范性文件，明确县、乡、村和市直单位党组织书记抓党建职责。抓什么、怎么抓、抓到什么程度、如何督导落实、如何考核奖惩，一目了然。

　　既要鼓励敢作为，又要杜绝“乱作为”。聊城市委连祭三招：市人大牵头组建法律监督委员会，市政协牵头组建重大决策咨询委员会，聊城日报社牵头组建“第三方评估+智库”，让每一项决策、每一次作为都科学民主、有法可依。

　　去年以来，聊城有26名县、科级干部因抓党建成效突出而得到提拔重用，有637名村党组织书记受到表彰奖励。2名县（市区）委书记、26名市直单位党组织书记因管党治党履职不到位、措施不得力而被诫勉谈话、限期整改和党纪政纪处分。（记者徐锦庚、卞民德）

《 人民日报 》（ 2015年12月09日 01 版）