近年来，安多县党建工作始终坚持以科学发展为统领，以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为主线，以创先争优为动力，以加强党的基层组织和队伍建设、不断丰富党建工作的内容和形式、努力提升基层党组织的执政能力为重点，进一步强化责任、突出重点、细化措施，狠抓基层组织建设各项工作的落实，开创了全县基层党建工作新局面。

落实县级干部包村制度。在全县范围内落实了32名县级干部包全县74个行政村制度，围绕“稳定”和“发展”，大力落实县级干部包村工作责任，实行党群部门县级领导联系“弱村”、政府部门县级领导联系“穷村”、执法部门县级领导联系“乱村”、涉农部门县级领导联系“特色村”、寺管会县级领导联系“附近村”、乡镇县级领导联系“属地村”。

完善乡镇班子结构。结合安多实际，以配齐配强乡镇领导班子为指引，以“四个一批”、“四个搭配”为核心，不断完善制定《中国体育彩票APP下载安多县委关于县直部门干部及乡镇干部的激励办法和使用原则》。乡镇党委班子中，在积极改善干部队伍结构，维护民族团结、社会稳定的大局以及保证社会各项事业发展上起到了积极作用。

加大村干部培训力度。对全县74个村（居）的114名村（居）“两委”正职领导进行了培训；将56名村干部送往沈阳市参加为期一个月的培训，让村干部到区外学习培训，学习先进管理理念和工作思路，开阔视野、提高水平。目前，全县乡镇干部培训和村（居）书记、主任培训率达100%。

推行“一线工作法”。始终坚持把党建工作与其他各项工作一同研究、一同部署，做到一级抓一级、层层抓落实。注重从党组织班子自身建设入手，建立完善县、乡、村各级领导干部联系点工作制度，实行县乡村三级党组织责任网络，层层签订责任书，明确党建工作的主要任务、具体责任人、完成时限和奖惩办法，促进了基层党建工作有效落实。

（记者 谢伟）