人民网宁波8月12日电　（蔡铁锋、陈怡）向人才推出3H（Housing住房 Home 家庭Health健康）工程、企业在职读硕（博）最高补5万、引进高级人才安家补助覆盖到非财政全额拨款企事业单位……宁波出台史上力度最大人才新政25条，其中主要创新点体现在九个“首次”上。

　　7月中旬，宁波市委召开十二届九次全体（扩大）会议，提出把“跻身进入全国大城市第一方队”作为践行“干在实处永无止境，走在前列要谋新篇”新使命的“宁波坐标”。

　　12日，宁波市委、市政府召开全市人才工作会议，浙江中国体育彩票APP下载常委、宁波市委书记刘奇指出，推动宁波跻身全国大城市第一方队根本在人才。会议表彰了125名2015年“甬城英才”。

　　宁波市委常委、组织部部长杨立平介绍，此次人才新政分五大方面25条，主要创新点体现在九个“首次”上：一是首次制定人才分类目录，将人才分为顶尖人才、特优人才（国家级）、领军人才（省级）、拔尖人才（市级）、高级人才、创客人才、基础人才和民间优才8个层次，今后根据实际，每2年动态调整一次。

　　二是首次实现新政和总规的融合，创新的政策内容占85%以上，同时，将一些分散的重大政策进行集成，便于各类人才知晓、享受政策。

　　三是首次实现对各类人才全覆盖，将海内外人才、高技能人才、高端和基础人才、技术人才和经营管理人才全面纳入，给予从人才引进培养到成长发展的全方位支持。

　　四是首次对特需人才给予政策扶持。当前和今后一段时期，宁波发展特别需要创投、创客等“两创”人才，为此新政列出专门政策扶持条款，从强化创业融资扶持到支持创投机构发展，从鼓励科技人才创业到培育创客人才环境，共有4条13款的集中性政策。

　　五是首次建立了创业扶持的动态升级扩面机制。

　　六是首次形成了海内外人才引进的互补机制。实施“泛3315计划”，重点引进信息经济（电商）、港航物流、金融创投、文化体育、教育卫生、时尚创意、科技服务等急需人才和团队，与引进海外和产业领域人才为主的“3315计划”互补，形成姊妹篇。

　　七是首次构建了引进、发展、评价、服务、兑现为一体的人才工作链条。

　　八是首次打破一批政策落地的固有门槛，比如，引进博士等高级人才安家补助范围，覆盖到非财政全额拨款的企事业单位。

　　九是首次建立人才工作“一报告、一述职”制度，即宁波市委人才工作领导小组成员单位向领导小组报告人才工作，县（市）区委人才工作领导小组组长向市委人才工作领导小组专项述职制度，强化责任落实。

　　据介绍，宁波将建立严格的人才准入机制、评价机制、升级和退出机制，对作用发挥不明显的，降低或取消相关激励政策；对存在品行不端、弄虚作假、违法乱纪等行为的人才，建立黑名单联网制度，取消相关人才待遇。

　　据了解，截至2014年底，宁波市人才总量达167.8万人，比2010年增长85.6%，其中海外留学人才5804人，比2010年增长180.3%，共有博士（后）4069人、硕士3.5万人，高级职称人才5.5万人，高技能人才26.3万人。

截至目前，共有84个高端团队和266名海外高层次人才入选“3315计划”，其中60人、154人分别入选国家、省“千人计划”，比2010年增长了5倍和4.7倍，同时又从省外引进“国千”人才60多名，以年薪资助的形式支持企业引进“海外工程师”1066人。引进的海外高端人才帮助企业共申请专利近5000项，研发新产品超过1.5万个。