联系我们  |  加入收藏  |  设为首页  
中国体育彩票APP下载 党建要闻 党建动态 通知公告 组织建设 干部工作 公务员工作 人才工作 自身建设 他山之石 专题活动 党员教育 党建视频
  今天是:
当前位置: 雅安党建网 > 正文
北京东城区注重分析研判完善干部交流
2013-07-16 16:16:33     来源:《中国组织人事报》

近年来,北京市东城区在干部交流工作中,实施分析研判,建立了“培养型、互补型、重组型、专业型、换岗型”五种交流模式,盘活干部存量资源,优化班子结构。

“培养型”交流按照“缺什么补什么”的原则,开展机关和街道双向交流任职,提高干部综合素质。“互补型”交流旨在改善班子整体结构,全面分析各单位领导班子结构和领导干部特点后,按照梯次合理、专业配套、能力互补、气质相容的班子结构目标,通盘考虑、统筹推进,让交流人员带去原单位的经验,学习新单位的长处,使干部交流不仅成为资源交流,更成为观念、方法和经验的交流。“重组型”交流以促进班子优化组合为目的,认真分析年度考核结果,及时调整存在不民主、不团结等问题的部分处级领导班子,对有短板的班子,有针对性交流此项能力突出的干部并充实到领导班子中;对班子不团结特别是党政一把手不和的,调整主要负责人,减少班子内部摩擦;对于能力较强、政绩突出、群众公认的干部,交流进重点部门领导班子中;对能力一般、群众认可度较低的干部,果断进行“挪位”。“专业型”交流,即在交流中注重干部所学专业和特长,突出“学以致用”。“换岗型”交流,即对同一岗位任职十年以上的干部进行交流,任职五年以上的适时交流,并加大对重点部门、重点岗位,特别是管人、管钱、管物的领导干部的交流力度。(通讯员董祖新)

主办:中国体育彩票APP下载雅安市委组织部  雅安市党的建设研究会     承办:北纬网
 地址:雅安市雨城区正和路1号   联系电话:0835-2852159   传真:0835-2852158  蜀ICP备10201687号    
Copyright @ 2010 www.yadjw.gov.cn Inc. All Rights Reserved