近期，江苏省宿迁市宿豫区建立起了涵盖科级党政正职干部、副职干部、机关中层干部和科员的分层分类干部考核管理机制，有效增强了干部考核工作的针对性和实效性。

在科学设置工作实绩、“四德”表现、群众满意度等共性考核评价指标的基础上，宿豫区对党政正职干部设立六大类32项指标，重点考核引领发展、抓班子带队伍和应急应变能力等；对党政副职干部设立五大类30项指标，重点考核抓落实推进、创新思维能力和作用发挥情况等；对中层干部设立五大类26项指标，重点考核具体执行力、工作完成情况和创新创优实绩等；对科员设立四大类25项指标，重点考核岗位职责落实情况、承办具体工作和表彰奖励等。考核机制运行以来，已有2名实绩突出的正职干部和4名副职干部被重用，12名机关中层干部被选拔进入乡镇政府领导班子。

（通讯员 郭万君）