为巩固村“两委”换届选举成果，进一步加强农村干部管理，山东省东平县推行村支部班子成员契约化管理模式，全县2000余名农村党支部班子成员全部与乡镇（街道）党（工）委签订《契约管理责任书》。
　　规范契约内容。契约内容分为工作职责、任期目标和年度目标三个方面。工作职责，主要是对农村干部学习工作、生活作风、廉洁自律等方面提出要求；任期目标，即班子成员在任期3年内承诺实现的目标，主要围绕发展经济、服务群众、维护稳定等方面确定；年度目标，即班子成员任职满一年承诺完成的目标。各乡镇结合实际和干部岗位职责拟定契约内容，年度目标每年更改一次。目前，全县农村党支部成员共承诺任期目标1.2万个，年度目标5500余个。
　　明确契约责任。党支部班子成员与所在乡镇（街道）党（工）委签定的契约，报县委组织部备案。契约签定后，立即生效，班子成员认真落实契约责任，在规定时间内完成承诺目标。对完不成年度目标的，按照相关规定，给予相应组织处理；对完不成任期目标的，取消下届竞选资格；涉嫌违法犯罪的，移交司法机关办理。
　　强化契约管理。建立以“一月一述、半年一评、年终考察”为主要内容的契约管理模式。一月一述，即在每月的“农村党建工作日”活动中，干部对本月承诺践诺情况进行述职，对下月工作作出公开承诺。半年一评，即每任职满半年，召开一次党员、群众代表大会，对班子进行民主评议。年终考察，即对契约期满一年的村支部成员年度契约落实情况进行考察。考察由乡镇党委组织，采取听汇报、看现场、查资料、组织群众满意度测评等方式进行。评议结果和考察结果，按2：3的比例，计算年度综合得分。

（东组）