近年来，贵州清镇市大力实施“村官职业化”工程，不断探索“公开选拔跨村任职”、“公开选拔上挂”、“农村能人挖掘转化”等做法，稳步推进“村官职业化”，促进农村经济社会快速发展。

2009年，为解决部分村没有合适的人选担任村党支部书记，导致治村能力不足、发展党员工作滞后问题，清镇市犁倭乡以“公开选拔跨村任职”的方式，在全乡范围开展公选左八村党支部书记。目前，共有28个行政村党支部书记在本乡镇跨村交流任职。

为了增强村官岗位的吸引力，2010年，清镇市在11个乡镇公开选拔19名优秀村党支部书记和优秀村委会主任，分别挂任乡镇党委委员和乡镇长助理，落实相关政治和经济待遇，开辟村干部晋升乡干部的“绿色通道”。同时调整村干部生活补贴标准，各乡镇结合实际，为上挂村干部增加300元至800元的报酬，全市上挂村干部最高每月可领到1750元的报酬，并且年终奖励可享受与其他党委委员相同待遇。

在推行“村官职业化”工作中，该市参照国家机关工作人员的管理办法，出台《清镇市村党支部书记管理办法》、《村干部业绩考核办法》和《清镇市村级办公经费管理办法》等可操作性文件，对全市283个村的村干部进行管理，健全考核、激励、约束机制，明确村两委的年度工作目标，并签订目标责任书。

“村官职业化”工程的实施，激发了村官干事创业激情。2010年以来，村官共为群众全程办理各类实事8.9万余件，帮助引进大项目12个，总投资6800多万，带动近万人就业，赢得群众称赞。

（通讯员 郭 乾）