近年来，登封市大力拓展干部监督的领域和范围，积极改进干部监督的方式方法，实现了“四个转变” ，切实提高了干部监督效果，形成了新型干部监督管理格局。

　　监督范围由任中监督向全程监督转变。一是完善后备干部制度，采取民主推荐、公开选拔等办法，适时考察确定后备干部，深入开展“后备干部下基层”活动，让553名后备干部在基层得到锻炼、得到培养；二是完善民主推荐和公开选拔、考察预告、任前公示、干部试用期等制度；三是完善科学的考核机制，坚持年度考核与平时考核相结合；四是加强对用人标准和用人程序的监督，对各单位贯彻执行《干部任用条例》情况进行检查，切实加强对干部工作的各个环节进行监督；五是强化举报受理工作，建立健全监督信息网络，拓宽监督信息渠道，及时收集、分析，进行综合利用；六是强化经济责任审计，坚持离任必审，把审计结果作为重要依据，采取教育培训、谈心谈话、职务调整、表彰奖励、通报批评等方式，运用于领导干部的监督管理。

　　监督目的由审查惩处向打造高素质干部队伍转变。一是每年举办12期“新世纪干部素质讲坛”，邀请国内知名的学者、教授，对全市科级以上领导干部进行集中培训；二是在全市各级领导干部中广泛开展以“争做学习型干部，创建学习型城市”为主题的领导干部读书竞赛活动；三是建立网上在线学习平台，定期更换推荐学习目录，定期进行测评。通过这些形式，充分发挥干部监督潜在的督促干部不断提高自身修养，增强免疫力，遏制干部不轨行为的作用，切实提高干部队伍素质，增强领导班子凝聚力。

　　监督理念由被动接受监督向主动参与监督转变。一是选派科级领导干部参加了中央党校、浦东干部管理学院等高层次学习培训；二是组织对《党内监督条例》、《干部任用条例》及干部人事制度改革法规性文件等内容进行了集中学习；三是进行警示教育宣传，开展“先进典型报告会”、“廉政警示教育片”等形式的宣传，形成经常性的舆论氛围。通过教育宣传，从根本上提高干部拒腐防变、勤政廉政的自觉性和主动性，促使他们转变思想意识，主动接受监督、主动参与监督，促进互相监督。

　　监督方式由事后查处向事前预防转变。一是完善干部监督工作联席会议、与执纪执法部门联系通报、干部监督信息联络员管理制度等制度，做好党员群众来电、来信、来访等工作，广泛获取干部监督信息，尤其是涉及工作作风、履行廉政职责等方面的信息；二是根据信息综合分析显示和群众反映领导干部有问题，属于倾向性、苗头性问题的，及时进行诫勉谈话，防止小毛病演变成大问题；对于违纪违法的，及时移送纪检监察和司法机关依纪依法予以处理。（张建伟）