近年来, 陕西省安康市白河县在村干部教育培训工作中，积极转变理念，创新培训方式，丰富培训内容，完善培训机制，着力提升村干部的综合素质。

　　在培训范围上，由“单一型”向“全面型”转变。通过进一步扩大培训范围，由原来只培训村支书和村主任向村文书、联村干部、计划生育管理员、村级护林员、群团组织负责人、入党积极分子、到村任职高校毕业生方向转变。通过内外辐射延伸，不断扩大培训范围，提升了村级班子整体素质，激发了他们干事创业的热情。目前，已培训村支书、村主任300余人次，培训妇联主任130余人次，培训到村任职高校毕业生50余人次。

　　在培训计划上，由“定期型”向“经常型”转变。县委组织部根据全县村干部文化程度、工作能力、业绩考核实际来制定了全县村干部培训计划，每年定期由县委举行2—3次大规模的村干部培训。由村干部所在乡镇党委根据镇情实际和村干部工作薄弱环节制定计划进行不定期培训。同时，在培训过程中，结合每一阶段工作的需求进行调整，力求培训计划实用、完备。

　　在培训形式上，由“固定型”向“灵活型”转变。一是采取课堂教学与实践教学相结合。通过打破坐在课堂里单一听的模式，组织村干部到蚕桑、烤烟产业大镇进行现场技术指导，让他们身临其境掌握技术。二是采取教师授课与分组讨论相结合。如在对村干部如何提高管理和服务村级工作进行培训时，教师授课完毕后，把全县127名村（社区）支部书记进行分组讨论，授课教师点评，其他支部书记现场观摩学习。三是学历教育和技能培训相结合。鼓励村干部参加农广校招生和“人人技能工程”，把村干部培养成高学历人才和带头致富能手。目前，村干部中具有高中、中专及以上文化程度的党支部书记70名，占57.3%，党支部书记中有党员致富带头人93名。

　　在培训内容上，由“政策型”向“实用型”转变。县委把求实效作为硬性指标，在培训内容的设置上，由过去只培训中省市的各项方针政策转变为既培训村级事务管理、加强农村基层民主政权建设、现行民政政策、村级组织服务群众工作、土地流转政策、农村土地管理、林业发展知识、计划生育政策、司法调解程序及运用等方面的内容，又注重加强农村实用致富技能的培训，以丰富、系统、新颖的培训内容来不断满足村干部多方面、多层次的学习需求，增强培训的实用性。

　　在培训管理上，由“粗放型”向“规范型”转变。县委组织部将村干部培训工作列入乡镇党建和组织工作目标责任考核，真正做到培训有计划、工作有措施、组织有纪律。在培训中，坚持乡镇分管党务副书记带队，负责村干部培训期间的组织协调和安全服务工作，坚持培训签到制，上课辅导点名制，有病有事请假制，杜绝了村干部随意不参加培训的现象发生。培训结束时，统一组织培训测试，适当方式反馈测试成绩，保证了村干部培训工作规范有序。（胡才伟 卢君）