今年4月份以来，纳溪区委组织部针对组织工作满意度不高的现状，切实采取措施,不断加强部门自身建设，努力塑造组工干部队伍新形象，提升了组织工作满意度。

　　注重工作宣传，扩大组织工作知晓面。区委组织部结合自身工作实际，与人事、统计等部门一起深入各乡镇和区级各部门，按照全市组织工作测评工作的相关要求，通过发放宣传资料、印发工作手册、制作宣传标语、召开党员干部会和群众代表会等方式，广泛宣传近年来组织工作取得的成绩，不断提高广大党员干部和基层群众对组织工作的知晓度。今年，全区共印发宣传资料1万余份、召开各级党员干部会议100多次，对组织工作进行了全面宣传。

　　畅通选拔渠道，注重选人用人公信度。通过建立健全干部工作信息公开机制，采取定期公开干部工作法律法规、干部选拔任用的基本程序和方法、科级后备干部的个人信息，全程公开公推直选和公开选拔工作等信息，进一步落实基层干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权，增强干部工作的公信度和满意度。同时，建立信访、电话、网络“三位一体”的监督模式，对领导干部实行党建工作定期汇报、诫勉谈话、个人重大事项报告、任期经济责任审计、谈心谈话活动等，进一步加大对领导干部的监督力度。

　　着力培养锻炼，加大干部交流力度。定期组织干部参加省、市、区委党校学习培训，注重对干部法律法规、经济管理、党建知识、金融知识等方面的培训，并鼓励干部到高校进修学习，提升干部的综合综合素质。认真落实万名干部下基层等要求，坚持把年轻后备干部安排到基层一线工作，并采取将上挂学习、挂职锻炼等方式，加大干部轮岗交流力度，增强年轻干部的实战工作经验，激发了各级干部干事创业的激情。目前，全区共开展各类培训班3期，选派13名年轻干部到一线锻炼，3名干部到市上挂职，62名干部下派到村任职，对23名干部进行了轮岗交流。

　　创新工作方法，推进基层民主建设。注重工作创新，开展村（社区）党组织书记“述、评、荐、诺”活动，为村级党组织换届做好准备;完善和规范基层“四议两公开一监督”等制度，大力推进村民自治，不断增强基层群众参与民主政治的意识，提高村委会、社区居委会依法行政、民主管理的能力。认真落实基层党员代表旁听党委常委会等制度，坚持在深入调研掌握实际情况的基础上，通过网络、新闻、报纸、远程教育等媒体，充分征求群众意见和建议，切实提高行政决策透明度，提高群众参与决策水平。加大村务公开力度，对新农村建设资金补助、特殊党费发放使用、重大项目资金监管、村级组织建设等内容，实行定期公示，接受群众监督。

　　巩固活动成果，强化部门自身建设。深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，建立和完善组工干部长效学习机制，进一步完善部务会议事制度、首问责任制、限时办结制、责任追究制等规章制度，并编制成小册子发放到每位组工干部手中，推进机关事务制度化、规范化、精细化。广泛开展“组工干部下基层”活动，深入拓展“领导挂点、部门帮村、干部帮户”、“组工干部大接访”等活动，组织组工干部开展“两到两进”活动200多人次，认真落实干部选拔任用“四项监督制度”，进一步规范全区组工干部日常行为，树立了组工干部的良好形象。（山组宣）