近年来，沭阳县坚持以科学发展观和创先争优精神为指导，立足县情实际，不断加大开拓创新力度，采取一系列政策措施提升干部监督管理工作力度，强化干部监督工作效能，努力建设高素质的干部队伍。

　　一、加强制度机制建设，健全干部监督管理工作体系

　　建立完善拟提拔干部廉政申报机制，对拟提拔担任乡科级领导职务、非领导职务人选进行廉政申报，掌握其个人收入、家庭资产、投资收益、家庭成员从业状况、配偶及子女出国留学等9方面情况，并在一定范围内进行公开、公示，制度实施以来，全县先后组织105名新提拔干部进行了廉政申报，有5人因申报公示期间群众反映被调查，1人因存在问题被暂缓任职。从源头上预防干部“带病提拔”。得到了广大干群的充分肯定和广泛好评；建立领导干部规范行为“月报告”制度。全县副科级以上领导干部本人在每月月初报告上个月行为规范情况。报告以公示方式接受群众监督，并报组织纪检部门备案。对于领导存在违反规定应报告事项没有如实报告的，依情节轻重给予提醒警示、通报批评、诫勉谈话、组织处理直至纪律处分。

　　二、学习贯彻四项制度，推进干部选拔任用工作监督

　　通过“四学”方式，在党员干部群众中掀起学习四项监督制度热潮。以会议领学，将四项监督制度列为全县各中心组专题学习内容，各单位召开全体人员会议对文件进行解读学习；以培训教学，将四项监督制度列入领导干部培训班教学内容，作为组织人事干部培训班重点内容，举办专题培训班、研讨班强化学习；各单位自学，组织各参学单位开展学习贯彻四项监督制度“五个一”活动，即“下发一份学习资料、召开一次学习会议、举办一次专题培训、撰写一篇体会文章、举行一次制度测试”；以竞赛促学，举办四项监督制度征文活动和知识竞赛，以赛加压，以赛促学，同时检查各单位学习情况和成果。努力实现“广大干部群众了解、领导干部熟悉、组织人事干部精通”的目标，切实提高群众对干部工作的满意度。

　　三、坚持经济责任审计，加大干部监督管理工作力度

　　结合离任审计与任中审计，将审计关口前移，把问题解决在初始阶段，及时处理和防止各种违法违规行为的发生。审计中注重走访调查，通过查询有关的谈话记录、会议记录、有关文件、召开座谈会等，了解掌握账面上没有反映的情况。同时，实行审计结果公开问责评议制度。通过公开审计结果、审计对象专题述职、群众质询，领导干部现场解答、民主评议、结果反馈等程序，将领导干部的任中经济责任审计结果置于阳光之下，接受广大群众监督，有效地落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权。今年，全县共安排对7名主要领导开展“三责联审”工作，7个单位11名领导开展任中经济责任审计。6、7月又先后安排了26名离任主要领导接受离任经济责任审计。

　　四、开展警示教育活动，强化领导干部自我监督意识

　　组织廉政警示教育活动，教育广大领导干部正确看待和运用手中的权力，变被动监督为主动接受监督、自觉抓监督，积极营造干部监督管理工作的良好氛围。通过组织部长上党课、邀请离休老干部讲革命传统、在组工干部中开展王彦生先进事迹和王亚丽骗官事件学习反思等活动，加强组工干部的党性修养教育，对组工干部的世界观、人生观、价值观进行纠偏扶正，引导组工干部树立“党性最强、品行最正、形象最优”的良好形象。今年5月，组织全体组工干部通过参观县勤廉警示教育基地、县看守所，观看廉政教育图片展，《小人物 大腐败》警示教育专题片等活动，开展廉政警示教育。在体验中实现自我教育，在收获中推进本职工作，促进工作开展，进一步增强了组工干部的廉政意识，强化了组工队伍素质建设。

　　五、搭建网络信息平台，拓宽干部监督管理信息渠道

　　组织县乡机关“一把手”实名上网“晒太阳”。利用网络平台，在百度沭阳吧中设立“蒋书记网络会客厅”，与群众面对面交流解决问题，变被动监督为主动接受社会各界的对干部选用工作的监督，使干部监督工作经常化、制度化、规范化。截至目前全县网民发帖和各单位“一把手”回帖数已逾6万。在全县各乡镇、各单位设立反腐倡廉网络评论员，每天关注主流媒体，就干部工作、廉政勤政等热点问题的讨论意见和舆论走向发表正面的网评文章，逐步形成较为完善的网络监管体系，使干部监督管理工作更加信息化、立体化。（沭阳县委组织部）