近年来，清原县夏家堡镇注重把后进村发展党员工作作为党支部班子建设的“源头活水”，下大气力做好“三个结合”，通过吸收了一大批班子急需、符合党员条件的优秀分子入党，较好地解决了后进村班子后继乏人问题，有效地推动了后进村党支部“达标升级”。

　　入党积极分子培养与后备干部培育相结合。把入党积极分子列为后备干部培养。一是加强经常性教育。入党积极分子确定后，由党支部指派两名政治素质高、帮教能力强的党员进行具体培养教育，帮助积极分子端正入党动机，提高自身素质、工作能力和致富能力。二是搞好集中培训。以镇党校为阵地，每季度举办一次培训班，对积极分子进行党的基本知识、党在农村的方针政策、如何当好村干部、法律法规、市场经济等方面的知识。3年来，全镇共举办入党积极分子培训班10期，培训230多人次。三是交任务、压担子。把入党积极分子推到农村经济社会发展的主战场，在土地调整、集体林改革、农产品销售以及其他农村中心工作中，给他们安排一定的职务，让他们通过实际工作的检验获得群众的拥护和认可，目前有31名入党积极分子在村委会和村级配套组织中担任负责人。

　　确定党员发展对象与班子需要相结合。每年年初，根据入党积极分子培养情况和班子对人才的需求情况确定发展对象。对缺乏战斗力的“软”班子，重点确定那些工作能力强、魄力大、敢于碰硬的入党积极分子为发展对象。对财务管理混乱、风气不正的“乱”班子，重点确定那些原则性强、公道正派、乐于奉献、群众威信高的入党积极分子为发展对象；对缺乏致富能力的“穷”班子，重点确定那些商品经济意识强、懂科技、有一技之长的入党积极分子为发展变化对象。几年来，先后有19名班子急需的优秀人才被确定为发展对象。

　　发展党员与大胆使用相结合。镇党委与村党支部对党员发展对象经过严格的政审、考察和培训后，对符合党员条件的，按照发展党员程序，及时将他们“纳新”为预备党员。在预备期内，除对他们继续进行思想政治教育外，还结合班子需求情况对他们进行定向培养。预备党员转正后，根据其素质和能力，结合农村党支部班子调整，安排相应的领导职务。3年来，发展的19名后进村党员中，有11名进入村班子，其中担任村书记的2人，对改善村班子结构，提高村党支部的战斗力，起到了明显的促进作用。马堡村的朱建杰、姚洪斌有多年的牛、羊养殖经验，入党后他们带领群众大力发展养殖业。两年来，在他们的带领下，全村的养殖业迅速发展，目前，牛羊养殖户在全村占70%以上，农民人均增收500元。（孙振宇）