5年内投入30亿元，引进、培育并重点支持1000名科技创新创业领军人才，10000名重点产业紧缺创新人才，以及一批在文化、教育、卫生、旅游等经济社会领域高层次人才……3月30日，苏州市委市政府召开新闻发布会，向外界详细介绍“姑苏人才计划”政策体系。这一人才工作大手笔再一次将全国乃至世界的目光聚焦到苏州。
　　旨在以人才结构优化引领和助推苏州产业结构转型升级的姑苏人才计划，包括姑苏创新创业领军人才计划、姑苏重点产业紧缺人才计划、姑苏企业经营管理人才素质提升计划等8项计划和一系列配套服务措施。据苏州市委、市政府新闻发言人陈嵘介绍，姑苏人才计划不仅注重人才的引进，更加注重人才的培育。以姑苏双创千人计划为例，除了对海内外引进的领军人才及团队予以政策支持之外，对已经落户的双创千人计划企业，根据产业化发展的需要，再给予100万研发经费和1000万担保融资贷款等更大力度的资助和扶持。姑苏重点产业紧缺人才计划明确，重点产业和战略性新兴产业领域的紧缺创新人才，无论外地引进还是本土企业的博士、硕士，都给予同样标准的安家补贴和薪酬补贴。
　　坚持人才整体开发，姑苏人才计划不仅注重经济领域人才资源的开发，而且注重社会事业领域人才队伍的建设，将引才育才的领域拓宽到文化、教育、卫生、旅游等领域；不仅注重人才个体的引进，更加注重创新创业团队建设，注重人才资源的梯次开发，除了集聚引领和支撑产业发展的领军人才之外，苏州还计划大批量集聚一批中高级紧缺专业人才、企业经营管理人才和规模宏大的高技能人才，不断优化人才资源结构。
　　陈嵘说：“姑苏人才计划除了在引进和培育人才上拿出了前所未有的力度之外，还将重点实施一系列的服务配套和政策创新，其目的就是要努力打造苏州个性化的人才环境，创造人才工作新的比较优势，不断保持苏州人才队伍的持久竞争力。”
　　据了解，2006年以来，苏州相继实施了紧缺高层次人才引进工程和创新创业领军人才计划，高层次人才尤其是创新创业人才和团队加速集聚，催生了纳米材料、生物医药、光电等一批新兴产业，促进了纺织、机械、冶金等传统产业的转型升级。去年，全市战略性新兴产业实现产值2056亿，而战略性新兴产业的领军人才，有近3成是近五年引进的。

（来源：《中国人事报》）