近年来，内蒙古喀喇沁旗积极将干部考察、年度考核、公开选拔、空岗竞争和在承担急难险重任务中涌现出的优秀年轻公务员，调整充实进后备人才库，按近期可用、中期跟进、长期培养的方向，建设层次齐全、结构合理的优秀后备干部队伍。
　　加强对后备干部管理，对近期可用、比较成熟的后备干部，实施有目标、有重点的培养管理；通过跟踪考察、动态管理和分级负责等形式，把经不住考验、没有培养前途的及时调整出去；对综合素质好、业绩突出、群众公认的及时充实进来，适时提拔使用。
　　根据后备干部特点、素质要求和个人需求，通过党校集中培训、开展“菜单式学习”、实行网络模块培训、外派挂职学习等方式，实现了后备干部教育培训由“加餐式”向“点餐式”、“套餐式”转变。每年都举办中青年干部培训班、优秀年轻干部培训班和组工干部能力素质提升班。注重加强理论修养，提高政治鉴别力和政治敏锐性。注重加强党性修养，使其牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观。注重知识修养，坚持组织调训优先安排、参观考察优先安排，有组织、有计划地对后备干部进行文化知识、法律知识和业务技能等方面的培训，提高他们的知识层次和专业水平。
　　坚持交流轮岗有发展潜力和培养前途的后备干部原则，有计划、有步骤地在乡镇之间、部门之间、部门与乡镇之间进行轮岗交流，使后备干部在多种环境和不同岗位上经受锻炼，增长才干。近3年来，共交流轮岗30多人次到不同的工作岗位进行锻炼。为给优秀后备干部创造更多岗位以适应成长需要，采取“一线法”培养锻炼方式，即在农村基层一线、项目建设一线、信访调处一线、招商引资一线进行交流轮岗，给优秀年轻干部定指标、压担子、加任务，让他们勇挑重担。依托“新农村建设帮扶”、学习实践科学发展观等主题活动，采取上挂、下挂、外挂等形式，选派年轻干部到“急、难、险、重”工作岗位进行实践锻炼，丰富工作阅历，加快成长步伐。

　（来源：中国人事报）