近年来，青海省海西州格尔木市通过加大公选干部挂职锻炼力度，搭建沟通交流平台，对公选干部进行科学考察和加强日常监督管理等措施，有效地加强了对公选干部的后续培养和管理。
　　2007年以来，格尔木市面向全市公开选拔了30名科级领导干部，但部分通过公选走上领导岗位的干部与岗位所需能力、水平、经验和阅历存在着一定的差距，针对这一实际，格尔木采取有效措施，加强对公选干部的后续培养。
　　注重干部全面发展，加大挂职锻炼力度。根据规定，选派公选干部分期分批到市信访局进行为期三个月的挂职锻炼，以“压担子”的方式进行培养。挂职干部在选派期间暂不负责新任职单位的工作，专职从事信访工作。通过让挂职干部参与处理群众集体上访和突发性事件，专职处理群众来信、接待群众来访、信访案件查办督办等工作，增强了公选干部联系群众、服务基层的意识，提高了他们综合协调、驾驭复杂矛盾和解决实际问题的能力。
　　注重干部健康成长，搭建沟通交流平台。为舒缓干部情绪、减轻压力，专门建立了干部会客厅，不定期以电话约请、预约或登门邀请等方式与公选干部谈心谈话。通过谈心谈话，了解公选干部的工作现状和思想、工作方面存在的问题。针对不同情况，提出具体的工作要求和改进措施，鼓励公选干部发挥自己特长，找准坐标，大胆放手工作，尽快进入角色。
　　注重干部工作实绩，确保考核客观全面。公选干部的试用期均为一年，试用期满后，市委组织部对公选干部进行期满考核。通过到公选干部任职单位发放民意测评问卷、与上级主管单位领导和本单位干部进行个别谈话等方式，对每名公选干部德、能、勤、绩、廉进行综合考评，全方位、多角度了解公选干部8小时内和8小时外的工作、生活状况。并要求公选干部对任职一年来工作情况、思想情况、生活情况书面向组织部进行汇报，进一步营造了公选干部谋事、干事、创新工作思路的良好氛围。
　　注重干部知识积累，提升政策理论水平。将公选干部的教育培训纳入全市领导干部培训范畴，每期外派培训均选派2至3名公选干部参加。同时，充分利用市委党校培训主阵地的作用，会同市纪委等部门对新提任干部就《干部选拔任用工作条例》、党风廉政教育等内容进行专题培训，并以公务员、专业技术人员、政法干警培训为契机，选派一定数量的公选干部进行业务培训。
　　注重干部廉洁意识，加强日常监督管理。前移公选干部的监督关口，在对公选干部进行“两谈两考”的基础上，要求每名公选干部做出勤政廉政承诺，市委组织部对照其承诺进行试用期满考核。同时，要求每名公选干部认真填写个人有关事项报告表，进一步加强了对公选干部的日常监督管理。

（来源：《中国人事报》）