南溪县在创先争优活动中，针对农村党员的知识结构、年龄结构和职业特征，注重把农村党员的争优与新农村建设相结合，紧扣农村党员带头致富和带领致富这一核心，建立一整套科学合理、简单易行的党员考核评价体系即“党员奉献积分制”，并在全县15个乡镇推广。“党员奉献积分制”使农村党员管理实现动态化、标准化和规范化，促使党员争优要求内化为奉献精神，活化为奉献行为，进一步提高党员自我教育、自我改进、自我管理有能力，激发农村党员干事创业、率先垂范、联系群众的内在动力。

　　明确目标要求，分层细化。按照《农村党员奉献积分管理办法》，根据农村党员年龄、职务和工作特点，以行政村党支部为单位，将全体农村党员划分为五个层次（即第一层次为村党支部书记；第二层次为党员的村委会主任；第三层次为村委会副主任、村主任助理；第四层次为年龄在59周岁以下的在家无村支两委职务的党员；第五层次为年龄在60岁以上的老党员以及长期外出流动党员）。同时，紧密结合乡党委政府中心工作、破解群众关注热点难点问题，重点围绕“认真履行党员义务、带头完成各项任务、带头遵纪守法、带头致富、维护农村稳定、遵守社会公德”等六方面明确各党员工作内容，做到争有目标、赶有方向。

　　量化积分标准，考核科学。各村党组织对所属的党员建立《农村党员奉献积分情况登记册》，把农村党员应履行的基本义务细化为考核指标、评议指标、奖励指标和惩罚指标四板块进行分类进行量化打分，实现农村党员奉献积分动态管理。同时，乡党委负责对各党支部的党员积分工作进行督查管理，并结合自评、互评、他评，做到定性考核与定量考核相结合，平时考核与年度考核相结合，组织考核和群众测评相结合，力求客观、科学、公正。

　　强化积分运用，奖惩分明。农村党员积分情况每季度汇总一次，汇总结果在支部大会上通报，并党务公开栏内公布每个党员的积分情况，接受党员和群众监督。党员一年积分在60分以下的，各党支部填好《不合格党员登记表》，经党员大会通过后报乡党委。对初次被考核为不合格档次的党员，由乡党委派人和村党支部书记与其谈话，进行批评教育，限期改正；对连续两年被考核为不合格档次的，按照《党章》和有关规定，进行组织处置。同时，把“党员奉献积分制”的积分情况作为年终党员评优评先的重要依据，不断激励党员进取的热情，更好地发挥党员风险积分制的长效性。（南组）