余姚市高度重视企业创新能力建设，针对企业在人才方面遇到的问题，采取有效措施帮助企业加大引才、育才、用才力度，扎实构建有效的人才激励机制，为企业技术创新提供智力保证。
　　一是促使企业储才。组织实施企业人才储备计划，对该市紧缺的全日制本科应届毕业生或中级职称人才，到规模以上企业和现代服务业企业工作的，两年内市财政每人每年给予3000元资助，促使企业录用和培养潜在的优秀人才。
　　二是帮助企业揽才。深入抓好各种人才招聘活动，并通过开展“百企进高校”、“百名专家余姚行”活动以及海外高层次人才洽谈会等，推动该市企业与海内外高层次人才的互动与合作。建立完善国内外专家库，并在高校和人才比较集中的城市设立人才联络点，通过网上技术市场、余姚人才网、余姚日报等途径，加强对人才信息的收集和发布。鼓励民间资本投资设立人才中介服务组织，积极吸引在国内外优质人才猎头和人才培训中介机构落户该市。
　　三是鼓励企业育才。鼓励企业与高校、科研院所联合培养人才，确定培养目标，共同制定培养方案，开展“订单式”人才培养。依托高校和科研院所的重点学科、重点实验室、研发机构及重点科研项目，选派企业技术人员进行培养，并在学校和科研院所创办员工培训基地。鼓励企业开展自主培训，如对企业有一定规模的培训项目，市财政给予20%的经费补助；对企业出资培养员工在职学习的，每培养1名博士、硕士，市财政分别给予2万元、1万元的补助。
　　四是推动企业创新。大力扶持企业设立研发机构或工程技术中心；对携带高新技术成果来姚创业的，可向市中小企业担保公司申请贷款担保；对入驻市科技创业中心创办企业的，场地租赁费予以减免；对拓展本市重点行业发展的共性关键技术的攻关项目，可享受100万元左右的补助；对引进高新技术项目或利用网上技术市场平台解决企业重要、关键技术的，给予30%的技术转让费补助；对市级及以上高新技术企业技术开发费投入占销售收入3%、5%的，分别给予15%、20%的补助等。

（来源：东方党建）