竞争性选拔作为深化干部人事制度改革的重要方向，在拓宽选人用人渠道、促进优秀人才脱颖而出方面发挥了重要作用，也成为当前广大干部群众最为认可的干部选拔任用方式之一。工作中，我们要坚持从“四个拓宽”入手，认真组织开展好竞争性选拔干部工作。

　　拓宽层次，科学设置选拔岗位。按照民主、公开、竞争、择优的原则，从岗位特点、岗位性质、岗位层级等方面出发，精心筛选部门职位，科学设置竞争性选拔岗位。一是着眼引进理论功底扎实、专业素养较强的高端型领导人才，进一步加大专业性较强岗位的竞争性选拔力度。二是着眼引进实践经验丰富、业务能力突出的实干型领导人才，进一步加大经济社会发展核心部门副职岗位的竞争性选拔力度。三是着眼引进善于把握大局、科学谋划、统筹协调的复合型领导人才，探索开展党政正职岗位竞争性选拔工作。

　　拓宽视野，合理扩大选拔范围。立足地区部门实际，结合区域发展需求，充分考虑竞争岗位的综合性、专业性和适用性等特点，不断扩大竞争性选拔适用范围。一是坚持重视基层的导向，为那些安心基层、扎根基层、建设基层的干部脱颖而出提供机会、搭建平台。二是坚持崇尚实干的导向，更加关注长期从事急难险重工作的“奉献干部”，真正把那些想干事、能干事、会干事的干部，选拔到领导岗位上来。三是坚持群众公认的导向，更加关注心系群众、埋头苦干、不拉关系、不走门子的“老实干部”，使竞争性选拔出来的干部能够让组织放心、让群众满意。

　　拓宽领域，营造良好选拔环境。坚持从内外部两个方面入手，积极营造群贤毕至、勇于竞争的良好氛围。一是营造公开透明的外部环境。推行“阳光竞争”、“透明竞争”，充分利用好平面媒体、电视媒体和网络媒体，全面公开竞争性选拔的岗位设置、资格条件、程序方法和任用结果，让选人用人在阳光下运行。加强对热点问题的舆论引导，防止不当炒作，形成有利于竞争性选拔的舆论导向和社会氛围。二是营造公平公正的内部环境。按照突出岗位特点、注重能力实绩的要求，不断优化竞争性选拔程序，在考试环节增加案例分析试题比重、实行“大评委制”、开展半结构化面试，以重点测试干部解决改革、发展、稳定问题的实际能力和业务素质，做到优中选才。在考察环节充分发挥组织考察“过滤”作用，将干部八小时之外以及孝敬父母、和睦邻里、社会交往、业余爱好等情况列为考察了解内容，全面深入了解干部的品德修养，做到从才中选德，真正将那些德才兼优者选出来、用上去。

　　拓宽思路，深化选拔工作机制。按照民主化、规范化、制度化和科学化的要求，进一步加大竞争性选拔干部工作的制度化建设和机制建设，一方面坚持实践探索，在实践操作中不断完善优化做法，一方面注重理论总结，将那些经过实践证明有效的做法形成制度化成果、长期坚持下去。积极研究竞争性选拔成果的延伸和拓展使用，探索对“榜眼”和“探花”的培养储备和跟踪引进。坚持广纳群贤、不拘一格，统筹运用好考试、考察结果，及时将优秀人才纳入到后备干部队伍。深入分析干部的能力素质和性格特点，进行针对性的后续培养开发，适时适岗地给予安排使用，最大化地发挥竞争性选拔工作的价值，进一步引导和激励更多干部参与到竞争性选拔中来。