为进一步激发人才创新创业活力，雅安市“四破四立”开辟人才评价特殊通道，逐步构建导向明确、科学合理、公平公正、竞争择优的人才评价体系。

一、打破政策限制，建立特殊人才引进评价绿色通道。对全市发展急需的“高精尖缺”人才，采取一人一策、一事一议的方式破格引进、重点支持；对引进的高层次人才和急需紧缺人才，可依据其实际水平和业绩贡献，破格申报科技项目、人才计划、职称评审。

二、打破身份限制，建立产业人才评价绿色通道。对重点产业（企业）发展贡献突出、业内和社会认可的优秀企业家、经营管理人才、高层次创新创业人才，打破身份、所有制等限制，放宽学历、资历、年限等要求，参加市级重大人才计划、项目评选；在各类人才计划和奖项中增加企业创新创业人才的评选名额。

三、打破学历限制，建立基层人才评价绿色通道。对长期在基层一线工作、实绩突出、群众认可的人才，放宽学历要求，其工作经历和业绩贡献作为职称晋升、岗位聘用、评优选先、提拔重用的重要依据；在市级重大人才计划、项目中开辟基层、贫困地区专项或建立单独评审通道。