一、健全机制、先行先试，疏通人才流动“渠道”。一是建立用人单位引才机制。鼓励用人单位在不改变市外高层次人才的人事、档案、社保等关系的前提下，吸引市外高层次人才通过顾问指导、候鸟服务、创新创业等方式，为雅安经济社会发展提供智力支持。柔性引进高层次人才的企业，按每年每人不超过2000元给予用人单位工作经费补助。二是建立人才项目支持机制。对于柔性引进到企（事）业单位工作的高层次人才（研发人员），最高可给予院士60万元、正高级专业技术职务人员25万元、高级技师20万元、博士研究生15万元、副高级专业技术职务人员10万元的人才项目补助。三是建立生活关心机制。对于邀请来雅开展智力帮扶的专家给予1000至5000元每次的生活、交通补助。对于来雅实习实践活动的在校大学生，免费提供住宿，给予500元至2000元每人每月的生活补助，报销1次交通费用。

二、突出需求、借智借力，打造人才集聚“洼地”。一是项目合作引。根据地方产业发展需求，争取到国家（省级）高端外国专家引智资金项目84个、626.7万元、引进外国专家166人（次），涵盖农业、医学、种养殖业等多个领域，解决生产关键问题210个；持续开展“四川省专家服务团高级专家雅安行”活动，引导200余名专家人才到雅开展智力服务项目136个、培训基层专业技术人员、农户1万余人（次）、解决生产技术问题310个。二是协同帮扶引。与四川大学共建华西医院雅安医院，与绵阳东辰教育集团开展公民办教育融合发展合作，示范带动教育医疗行业引进成都平原经济区医疗教育人才500余人。争取博士服务团、高等院校、科研院所等30余名高层次人才来雅挂职县级、科级科技副职，有力带动石棉黄果柑、汉源大樱桃等地方产业发展。三是搭建平台引。根据“研发设计在成都、转化生产在其他市（州）”产业互动模式，建立企业技术中心、院士（专家）工作站等产学研用平台100余个，吸引300余名高层次人才实施科技项目307项个，带动企业投入2.32亿元，产生经济效益45亿元。通过与电子科技大学等高校共建大学实习实践基地，引进2000名在校大学生到乡村实习实践。依托景区、酒店，探索建立流动人才工作站20个，登记入站专家300余人，实现智力服务85次，技术帮扶66次。