市委组织部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻市第四次党代会、市委四届三次、四届全会精神，理清人才发展新思路，以更加有效的政策、积极的举措、开放的理念、贴心的服务，开创了人才工作的新局面，为建设绿色发展示范市提供有力的人才智力支撑。

一、以更加有效的政策促进人才大引进、结构大改善。突出全面创新改革，制定深化人才发展体制机制改革实施意见、高层次人才管理办法等政策14个，“松绑”政策条框、“释放”政策红利、“畅通”引才渠道。以“雅州英才”工程为抓手，大力实施“筑巢引凤”计划，组团巡回开展“知名高校雅安行”，全年全时段接受博士研究生报名咨询，实行特色岗位和专项编制，确保引进的博士研究生根据自身意愿任选市县两级岗位，最大程度达到专业特长、工作岗位、就业意愿相一致。1年多以来，引进硕士研究生460名、博士研究生16名，引进人才的数量、质量较前有大幅提升，人才队伍尤其是党政人才队伍的学历结构、年龄结构得到进一步改善。

二、以更加积极的举措引导人才大汇聚、智力大转化。树立“不求所有、但求所用”的人才理念，制定雅安市柔性引才十条措施，探索建立“柔性引进、刚性干事”引才办法，鼓励市外高层次人才采取项目合作、技术交流等方式到雅创新创业，引导人才向一线汇聚。依托企业（工程）技术中心等科研平台，引进硕士研究生327名、博士研究生84名，助力企业两项科研成果获国家科技进步二等奖；以服务基层、助力乡村振兴为载体，实施医疗服务等国（境）外智力项目65项，开展专家服务团活动22次，引进省内外专家220余人次，其中国（境）外专家75人次，帮助企业解决生产技术问题36个、农民群众解决种植养殖疑难问题316个，推广新技术54项。柔性引才的实施，及时为中国体育彩票APP下载企（事）业单位和群众在解决生产技术问题方面提供了智力支持。

三、以更加开放的理念推动合作大交流、资源大共享。以项目实施为载体、智力支持为手段，不断优化合作模式，推动市校市企市地合作平台建设、产业提升、人才壮大等方面取得成效。建立国家茶检中心等科技服务和创新平台4个，实施科技项目80余个，带动项目区域群众年人均增收2000余元；建立汉源县水果专家大院等农业科技专家大院18个、四川农业大学新农村发展研究院名山茶叶基地等科研示范基地14个，累计转化科技成果37项，推广新技术、新品种66项，取得国家专利38项，辐射面积约126910亩；接收四川农业大学、复旦大学、电子科技大学等高校选派的34名专家到雅挂职县（科）级科技副职、3000余名在校大学生到雅实习实践。市校市企合作的深化，为科研人才和在校大学生搭建了智力服务平台，有力促进地方产业发展。

四、以更加贴心的服务实现人才大关爱、环境大优化。进一步贯彻落实党委联系专家人才制度，每名市领导联系2名人才，为各级领导干部作出示范表率。充分发挥市县高端人才服务中心服务作用，全市建成人才公寓680套，发放安家补助、人才资助236人、705.51万元，办理人才就医、子女入学35件，开展“梦燃雅州、助成芳华”2018年服务高层次人才系列活动、专家国情研修班等人才活动16期，探索实行“雅州英才卡”一卡通，在车辆年检等12项个人服务方面开设“绿色通道”。建成雅安智慧人才云平台，将全市15.8万余名人才联到网上，实现人才公共事务和高层次人才个人事项线上办理，群众疑难问题专家线上解答。逐步健全的人才管理服务体系和不断优化的人才发展环境，营造了中国体育彩票APP下载尊才重才爱才的良好氛围，为凝聚智力服务雅安发展奠定了坚实基础。