雅安市深入贯彻落实中央、省市人才工作会议精神，大力实施人才强市战略，以开放的视野选拔人才，面向全国全时段引进博士研究生，通过广泛宣传、打破限制、科学考核，真正做到知人善任、人尽其才、才尽其用，取得良好的社会反响。

一、广泛宣传，以提升知晓度营造重才氛围。一是召开一次新闻发布会。通过召开雅安市人才工作新闻发布会，解释了雅安市人才工作政策，鲜明了雅安“择天下英才而用之”“放开视野选人才”“不拘一格用人才”等用人理念，着重介绍了首次面向全国常年引进博士研究生的工作计划。二是组织一场高校宣讲推介。抢抓高校“双选会”、专场招聘会参会学生关注度高、应聘人数多的有利时机，采取“零距离”咨询，由市委常委、组织部长带队前往北京、西安2017年外出招才引智高校行系列座谈会10余场，沟通交流学生2000余人才，全方位、多层次宣传雅安人才政策和博士研究生引进计划。三是发布一批招考需求信息。4月起将面向全国常年引进博士研究生信息发布到雅安市人事考试网、智联招聘、各大高校就业网，并通过20余家国家级、省级主流媒体和部分微博、社区论坛宣传报道并发布公告，实行“一对一”联络员专人负责制，24小时接听解答应聘咨询，畅通了雅安引才的“绿色通道”。

二、打破限制，以提升开放度拓宽选才渠道。一是打破经验限制。凡是应、往届高校毕业博士研究生，不受工作年限门槛限制，只要符合条件、愿意到雅安施展才华的，都可以直接报名。二是打破身份限制。凡是博士研究生，不受工作经历限制，无论是在企事业单位工作，还是离岗自主创新创业的，都可以直接报名。三是打破经费限制。凡是引进的博士研究生在试用期满后，除享受正常的工资、福利外，由市人才办发放10万元的安家补助（分5年发放）、每人每月津2000元得人才资助（发放3年）。

三、科学考核，以提升识别度达到优中选精。一是强化充实考官力量。市委高度重视考官力量配备，面试主考由市委常委担任，部分厅级领导和市级部门主要负责人担任考官，更利于直接选拔、发现优秀人才。二是全方位综合测评。综合测评主要由在线职业能力测评、现场 “结构化面试+加试追问”方式组成，由主考官结合岗位要求，围绕专业性问题对考生作深入了解，严格遵循严谨规范的程序、科学的测评方法，并实行全封闭管理，力求整个过程真实、客观、准确地反映出每位考生的实际能力。三是多角度考核考察。由市级部门负责人、市委组织部、市人力资源社会保障局组成考察小组，深入考生工作、生活、学习所在地，采取上门家访、召开座谈会和开展民意调查等方式，准确识别考生“德、政、勤、廉、绩”，最终确定第1批次引进博士6名，根据考生报考志愿和专业，分别安排到国土、交通、发改等全市产业发展急需的岗位。