为认真贯彻落实中国体育彩票APP下载“万名干部下基层”活动部署，深化“富民惠民、改善民生”作风建设活动，中国体育彩票APP下载结合实际，迅速启动“千名干部下基层进万家”活动，采取有效措施，推动活动深入开展。

　　打牢四项基础，推进活动实施。市委制定下发了《关于开展“千名干部下基层进万家”活动的意见》，对派驻村、下派对象、派驻要求、经费保障四项基础工作进行精心安排。科学确定派驻村。在各县（区）对村级班子现状和村级经济社会发展情况进行调研分析的基础上，根据农村工作特点，结合机关部门工作性质和干部特长，确定了“因村派人，因人派村”的派驻原则，按照“抓两头、带中间、树典型”的思路，重点做好对新农村建设示范村、移民新村、经济发展滞后的贫困村、矛盾突出的问题村的帮助工作。严格选定下派干部。确立了思想素质好、熟悉党的农村政策等基本条件，优先从机关单位年轻后备干部，特别是科技干部和专业技术干部中确定，全市首批共选派676名干部。认真安排选派职位。下派干部全部驻村，党员干部任村党组织副书记，非党干部任村主任助理，其中班子战斗力弱的村选派优秀党员干部直接任村党组织书记，优秀的科级干部可下派到乡镇担任乡镇党委副书记或副乡镇长。切实落实工作经费。市财政拿出专项经费，每年给予每名驻村干部3000元的工作经费和生活补助；派员单位再给予1000元以上的补助。下派干部不得在派驻乡镇和村报销费用，坚决不给基层和群众增加负担。

　　明确五项任务，务求活动实效。选好发展路子，抓好助农增收。在深入调研、广泛征求群众意见的基础上，按照乡镇党委经济发展战略思路，围绕新农村建设目标，科学制定村级发展规划，理清发展思路，明确发展重点，落实发展举措。落实惠民行动，解决一些群众最急最盼的突出问题。发挥在知识、技术、信息、资金等方面的优势，整合、协调各方力量，尽力帮助群众解决交通、饮水、就医、上学、务工等实际问题，有针对性地解决农村发展中的一些热点、难点问题。体察民情民声，促进农村和谐。经常深入基层和群众，沉下身心，倾听民意，了解实情，听取群众呼声，了解群众愿望，做好民情联系和沟通工作，积极化解农村矛盾，所在村无群体性上访事件，贫困村和问题村状况得到明显改善。健全机制制度，推进农村基层组织建设。规范和落实“三会一课”制度，推动“双向培养”、“支部加协会”、“党员帮扶”等活动深入开展，帮助建立健全村民自治机制，规范村级议事程序，村民对村务公开、民主管理的满意率达80%以上。发挥“帮带”作用，培育一批农村人才。培养2名以上村级后备干部，培养2名以上入党积极分子，发展1名优秀青年入党；大力开展技能培训，确保每个劳动力掌握1—2门实用技术，培养一批创业带头人，发展一批种养殖大户。

　　健全六项制度，强化活动保障。项目支持和联系制度。驻村干部必须有具体项目实施任务，推动项目的落实和实施。职能部门在项目安排、实施上必须对派驻村给予重点帮助。定期汇报制度。驻村干部每月、每季度、半年、一年分别向所在乡镇党委、派员单位、县（区）委组织部及市委下派办汇报思想、工作和学习情况。管理考核制度。驻村干部日常管理实行市、县（区）下派办、乡镇分级负责制。凡在村工作和吃住时间低于全年工作日总数的90％、因工作不得力被退回的干部，年度考核为不称职。巡视督查制度。市委下派办通过听取汇报、查阅资料、实地走访、暗访等形式，对下派干部工作情况、履职能力、为民服务、廉洁自律等方面进行巡视检查，对涌现出的先进事迹和优秀典型进行大力宣传和表彰，对出现的问题及时报告市委，反馈到所在乡镇党委和县（区）委组织部以及干部本人，并认真加以解决。表彰奖励制度。每轮下派工作结束后，评比表彰一批优秀下派驻村干部和工作先进派员单位，其中表现突出、符合条件的驻村干部优先提拔重用。召回处分制度。下派干部在工作中出现工作重大失误、侵犯群众利益、作风浮夸、不服从工作安排、多数群众有强烈意见等情况，市委将对其召回，并根据情况进行处理，对派员单位给予批评。