四项监督制度的出台，为干部选拔任用工作提供了制度保证，为整治用人不正之风提供了强力武器，组工干部要率先垂范，做执行落实四项监督制度的模范。

　　熟知制度，做深入学习的模范。四项监督制度以制度约束权力，将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来，互为补充，形成合力。相互衔接配套，构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系，将选人用人的各个环节纳入监督范围，置选拔过程于全时监督之下。组工干部要狠抓四项监督制度的学习，先学一步、多学一些、深学一层，深入领会制度精神，精通理解制度精髓。

　　忠诚履职，做贯彻执行的模范。组工干部要按照四项监督制度的要求，严格依法、依规选准人、用好人，坚决抵制选人用人歪风邪气，切实维护选人用人权威，不断提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平。要积极解决干部选拔任用工作的重点难点问题，及时有效地处理选人用人上的各种违规违纪行为，防止用人失察失误，提高选人用人质量，营造风清气正的选人用人环境，提高群众对干部选拔任用工作的满意度。

　　严格自律，做接受监督的模范。组工干部要增强责任感和使命感，坚持重德才、重实绩、重公论选人用人，防止唯票取人、唯考取人、唯年轻取人，大力选用政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部，形成正确的用人导向。要强化选人用人行为的自我约束，慎始慎终，时刻有“如履薄冰”的危机感，真正在思想上正确认识监督、感情上真诚欢迎监督、行动上自觉接受监督。