过了“中秋”就是“十一”，两个节日近在咫尺，和几个政府官员朋友喝酒，问及更愿意过哪一个节日时，官员们的意见比较统一，“‘中秋’不是过节，而是让我们过‘关’”。

　　为什么这么说，他们告诉说，一年有两个节日不好过，一个是中秋，一个是春节。中秋的“月饼”必送，春节的“拜年”必拜。这两个节日都是让各级官员劳心的事情。到了中秋，吃不吃月饼事小，送不送月饼事大。同在一个单位，领导都很“关照”，送盒月饼本不算什么，但如果大家都给领导家送月饼，领导家就成了月饼铺子。这就很折磨人，别人都去了，自己不去怕穿“小鞋”，还要尽量避免“月饼”不重样。“去了的领导可能记不住，没有去的领导一定记得清”。“在家靠父母，单位靠领导”，要想“进步”，首先领导要有好印象，这个“好印象”就是靠平常“走”出来的。为了避免重复，总是让人煞费苦心，何况现在一盒好“月饼”也有过万元的。一句话中秋这个节日“关”不好过。个人不好过，单位也不好过。对相关的上级部门，这个时候也需要“打点”，单位的“头”们也是心思颇重，不过再重那是用公款买部门的福利，不用自己掏腰包。“中秋”甚至比“春节”都难过，春节一个“红包”就能解决问题，给领导的晚辈发个“压岁钱”也可以，提点“土特产”也行。总之，一年过好这两“关”，一年就能保平安。个人如此，单位亦如此。

　　“凭能力干工作，何必把干群关系搞得那么庸俗？”“现在什么叫能力？说你行不行也行，一个单位必须维护单位一把的绝对权力，连副职都不敢反筋。层层作工作都是做给上级看的，只有上级才能决定下级的命运，和领导过不去就是大脑进水了，上幼儿园都要巴结老师，何况我们都是经过社会摔打多年的。”听了朋友们的这些话我哑然了。

　　不用心思琢磨工作，却把心思用在琢磨领导上，从道理上讲不正常，可现实又实实在在的存在。看来，还是我们的用人机制上有问题。比如媒体多次报道的一些地方县委书记卖官，监督组织部门都成了摆设，还是因为不敢监督的原因，监督了县委书记自己的“乌纱帽”就可能不保，谁的脑袋水也不会进那么多。这么说来，并不是县委书记权力有多大，而是我们的监督部门丧失原则，如果大家都能在原则面前丝毫不让步，县委书记的舞弊还会那么畅通无阻吗？

　　这就提出一个命题，谁来保证坚持原则的人利益不受损害？只有群众，只有民主。当年，毛泽东在延安因农负太重有群众骂毛泽东咋不被雷劈，毛泽东知道后不但没有怪罪群众，而是公开向群众道歉，并及时减负，受到人民的拥戴。过去，单位领导搞不正之风，群众敢指着鼻子骂你，公款吃喝群众敢冲进去掀翻桌子。现在骂领导是“犯上”，掀翻桌子是“不稳定”，专政机关正等着专政你。

　　不改变干部任命一把手说了算的“传统”模式，不改变干部考核只在“圈”内进行的封闭循环，不改变群众说话“人微言轻”说了白说的“民主”环境，不改变监督部门“聋子耳朵”的现实状况，不改变个人“进步”只有晋升一条路的现状，不改变干部任用仅凭“政绩”不凭“品德”的竞劣不竞优的用人机制，不改变当官就能致富的不正常社会现象，官员过节如过“关”的焦虑还会长期焦虑下去。