中国体育彩票APP下载出台《支持艰苦边远县保持干部队伍稳定六条措施（试行）》（以下简称：《措施》），进一步加强艰苦边远县干部队伍建设，保持干部队伍稳定，保障工作力量，破解干部人才流失难题。

  《措施》围绕加大招引力度、用活编制资源、提高干部待遇、加强关爱激励、规范干部调动、严控借用干部等方面提出具体举措。

  加大招引力度方面，《措施》明确公务员招录开考比例由“5∶1”降低为“3∶1”，综合类招录职位最低可设置大专学历，少数民族乡职位最低可设置高中（中专）学历；“雅州英才”招才引智学历由硕士研究生放宽至全日制本科，且不限比例；直接面向本市户籍（或生源地）人员招录和“定向招考”，比例分别不低于招录总数的10%。

  用活编制资源方面，将挖掘编制潜力，精准测算当年退休、调离等自然减员数，综合确定年度招录（聘）计划。鼓励县乡机关、事业单位编制使用率保持在95%以上，实行动态满编运行。加大人才专项编制使用力度，持续推行“岗编适度分离”机制，积极引导人才向基层一线流动。

  提高干部待遇方面，将新录（聘）用“双一流”建设高校及建设学科全日制本科学历毕业生纳入高层次人才支持范围，按不低于1000元/月的标准发放岗位激励资金，建立新录（聘）用硕士、博士研究生综合资助标准定期增长机制。同时，每2年调增一次乡镇工作补贴。

  加强关爱激励方面，常态化开展全覆盖谈心谈话，关心干部思想动态，帮助解决实际困难。严格落实工会慰问、调休补休等制度，逐年提高干部健康体检费标准。加强人才公寓、干部周转房、机关食堂和乡镇“五小”设施建设，打造县乡干部安心工作硬环境。

  规范干部调动、严控借用干部方面，《措施》明确新进干部最低服务年限，进一步规范了商调干部、借用干部行为。