中国体育彩票APP下载雅安市委常委、组织部长  赖  荣

近年来，雅安市大力实施重大人才工程，服务重点产业人才布局，为全市经济社会全面协调可持续发展提供了坚强有力的智力支撑和人才保证。
　　“磁场”初成
　　雅安市先后制定出台了《关于加强新农村建设人才开发工作的实施意见》、《关于全面加强人才队伍建设的实施意见》等多个政策文件。设立“人才开发专项资金”，并明确要求市财政每年统筹用于人才开发资金不少于1000万元，县（区）财政每年统筹用于人才开发资金不少于100万元，并逐步落实每年财政收入的1%投入人才开发的规定。
　　2011年11月，市委、市政府出台了“1+4”政策文件，文件明确提出，集中在市区为年销售收入1亿元以上的企业高管和研发人员修建企业所有的周转房或公寓房；对引进的两院院士，国家、省优秀专家等6类人才，分别给予3-100万元安家补助和每月1000-10000元人才津贴；对引进的创新、创业人才给予40-200万元的项目资助，在税收、工作场所、住房保障等方面给予优待。
　　正是一系列创新的人才政策，形成了人才集聚的“磁场”，让雅安能引进人才、留住人才、养育人才。
　　破解“瓶颈”
　　近年来，全市以开放的眼光，不断创新创优招才引智的手段，依托各类资源，搭建引才平台、畅通引才渠道，坚持高端引领、开放招才和柔性引智的原则，从强调数量的递增到人才素质的考量，大力引进人才、集聚人才。
　　出门招才。从2009年开始，大力实施“高层次人才引进计划”等人才引进工程，目前已择优录用高层次紧缺专业人才715人，其中博士209人，硕士506人。
　　柔性引才。近年来，通过实施“瀑电”移民工程，柔性集聚省优秀专家、科技副职等各类人才1600余人，引进灾后重建交通工程、规划建设等紧缺急需人才100人，集聚干部人才和专业技术人才1.3万人，集聚建筑技术人才20万人次，为雅安项目升级、产业发展、战略部署提供了重要支撑。
　　公正选才。雅安市机关和事业单位选人，始终坚持“凡进必考”的原则，严把公务员和事业人员“入口关”，采取公开报名，平等竞争，择优录用，在全省率先建立“人事考试面试考官库”和事业单位招聘人员公开集中考试，对考试工作进行归口管理，公务员和事业单位人员招录工作成效明显，引进了大批优秀人才。2006年以来，全市党政机关公开招考公务员1066人，事业人员3300余人。
　　搭建舞台
　　2009年11月，瀑布沟水电站成功下闸蓄水，2010年11月，雅化集团成功上市，2011年7月，雅安国家农业科技园区正式挂牌……通过一系列人才平台的搭建，全市形成了人才、团队、产业的链条式有机结合。
　　不断创新市校合作平台。通过完善市校合作工作机构，搭建合作平台，实现市校合作的完全对接。2011年，在市政府与四川农业大学新一轮全面合作协议中明确，雅安市级财政每年投入100万元，作为引导资金，各县（区）每年财政投入不少于50万元，用于市、校科技全面合作。吸引教授专家23名，建成了国家茶叶检测中心。积极联合四川农业大学，按国家科技部等八部委的要求，积极开展新的大学农业科技推广模式的实施，引进美国、印度等国的大学推广模式，争取在构建新的农业科技推广模式上走出一条新的路子。
　　着力打造科技人才团队。目前，全市八县（区）围绕主导产业成立了8个科技副职团队、12个农业科技专家大院。
　　探索建立人才成长机制。盘活现有人才就要科学合理地使用好现有人才，形成有利于各类人才脱颖而出、施展才能的选人用人机制。近年来，开展了“千名干部下基层进万家”活动，下派676名干部到农村基层锻炼。实施年轻干部培养“双百工程”和科技干部“双挂”工作，省市县互派干部锻炼163人。
　　全市通过公开选拔产生了462名领导干部，通过竞争上岗使800多名干部走上了单位中层领导岗位，为党政人才成长创造了公正竞争平台。近年来，投入培训资金近亿元，大力开展各类人才培训培养，培训党政人才5万余人次、专业技术人才9万余人次、企业经营管理人才8000余人次，培训技能人才6万余人次、农村实用技术人才35万余人次。
　　人才“洼地”
　　随着市三次党代会的召开，未来雅安人才工作战略目标更加确定，全市人才工作大发展的号角已经吹响，人才大发展的春天悄然来临。
　　发展的雅安求贤若渴，海纳百川。市第三次党代会明确了雅安未来的发展定位是建设国际化区域性生态城市，并提出了“进一步建立健全有利于扩大开放、经济转型、跨越式发展的新机制和新体系，重视培养和任用开放型人才”的人才工作新要求。要实现宏伟的目标，必须要有“高精尖”人才的支撑。
　　“十二五”期间，雅安将最大限度地把各方面优秀人才凝聚到建设雅安、发展雅安上来，努力开创雅安人才辈出的生动局面，早日把雅安建设成人才西部“洼地”，为国际化区域性生态城市建设作出更大的贡献！