7月3日，雅安市2010年公开选拔副乡科级领导干部进入面试阶段，雨城区考点面试工作在规范有序、科学严谨、以人为本的氛围中顺利进行。参加公选雨城区副乡科级领导干部职位的共计156人参加笔试，12人进入面试，按照公开、平等、竞争、择优的干部选任原则，4人在面试中脱颖而出即将进入体检。

　　一、考务工作规范有序。7月2日，由雨城区委组织部牵头，区纪委、人大、政协、公安、卫生等部门召开工作会，确保考务工作规范有序。区委常委、组织部长杨仕全在会上强调：一是要在思想上高度重视，将本次公选工作作为进一步深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度的重要举措，确保面试工作万无一失；二是要统筹兼顾，各相关部门通力合作，考务人员务必认真履行岗位职责；三是要加强监督，纪检、人大、政协的同志要全程做好监督巡视工作，确保面试工作各个环节公正、公平。

　　二、组织程序科学严谨。面试组织工作中，取题、保管、抽签、计分、成绩公告等环节都严格遵循《雅安市2010年公开选拔副乡科级领导干部面试考务方案》，全程接受区纪委和组织部门干部监督科工作人员监督。按照市委组织部的统一部署，本次面试采取大评委制，考官全部由区级领导担任，并首次设立了由“两代表、一委员”组成的群众评委组，所有评委都具有较丰富的选人识人经验和面试工作经历，严格封闭管理，让整个面试评分工作更加透明、更加公正、更加科学。

　　三、服务考生以人为本。选拔副乡科级领导干部是我区政治生活中的一件大事，受到干部群众的高度关注，组织部门精心组织，在严格考试纪律同时，注重以人为本，积极为考生提供周到便捷的服务。一是时间地点电话通知到位，考生须知书面通知到位，注意事项当面提醒到位；二是由于面试时间较早且逢大雨，考务组为每一位考生准备了早餐、热茶、咖啡和矿泉水等，并统一放置考生伞具；三是抽调公安干警和专职医务人员分别负责维护考场秩序和考点医务工作，切实为考生创造良好的面试环境。